Regulament Ordine Interioară Gentlemen's Poker Club Timișoara
REGLAMENTO INTERNO
Se interzice participarea la jocuri de noroc traditionale a persoanelor care nu detin
asupra lor acte de identitate valabile.
Accesul minorilor in salile de joc si la aparatele de joc, precum si accesul persoanelor
autoexcluse este cu desavarsire interzis.
Prezentul Regulament de Ordine Interioara reglementeaza organizarea, desfasurarea
activitatii interne si disciplina in cadrul societatii POKER TM SRL .
Las bases para la elaboración del Reglamento de Orden Interno fueron:
-Las disposiciones de la GEO 77/2009 relativas a la organización y funcionamiento del juego;
-Prevederile Hotararii nr. 111/2016 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG
77/2009 privind organizarea si exploatarea jocurilor de noroc.
-Prevederile Legii nr. 129/2019 pentru prevenirea si combaterea spalarii banilor si finantarii
terorismului
– Prevederile ORDINULUI Presedintelui ONJN , nr. 370/07.01.2022 pentru aprobarea
Instrucțiunilor privind prevenirea și combaterea spălării banilor și finanțării terorismului în
domeniul jocurilor de noroc din Romania;
Prezentul Regulament este incheiat in vederea asigurarii disciplinei la locul de munca, a
unui climat propice activitatilor societatii, precum si a bunelor raporturi intre angajati si
conducerea societatii, conform contractului individual de munca si a legislatiei in vigoare.
“Prezentul Regulament de ordine interioara (R.O.I.) se aplica:
– tuturor salariatilor societatii, indiferent de functia detinuta, de tipul contractului individual
de munca in baza caruia isi desfasoara activitatea, de vechimea in munca sau alte situatii care
ar crea o pozitie favorizanta unui salariat; insusirea, de catre salariatii societatii, a
prevederilor prezentului R.O.I. este obligatorie, neputandu-se invoca necunoasterea
prevederilor sale. In acest scop, acesta va fi pus la dispozitia salariatilor, prin grija
conducerii societatii. De asemenea, salariatii societatii sunt responsabili de citirea,
intelegerea si respectarea dispozitiilor prezentului regulament.
– visitantes que accedan a las instalaciones de la empresa, independientemente de la duración y el propósito de la visita.
REGLAS GENERALES
2.2 Angajatorului ii revin in principal urmatoarele obligatii:
1. Angajatorul va stabili toate masurile necesare privind protectia, igiena, securitatea si
sanatatea in munca a salariatilor societatii in vederea prevenirii accidentelor de munca si
imbolnavirilor profesionale.
2. Masurile respective vor fi adoptate dupa consultarea reprezentantilor in domeniu si vor fi
aduse la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si au drept scop imbunatatirea conditiilor
de munca din cadrul societatii, inclusiv prin implementarea unui sistem de management al
securitatii si sanatatii in munca.
13.Sistemul de management al securitatii si sanatatii in munca este parte componenta a
sistemului general de management al societatii, iar pentru implementarea lui se vor respecta
urmatoarele principii:
a) Obligatia de a asigura securitatea si sanatatea in munca a salariatilor, in toate aspectele
referitoare la munca, revine angajatorului;
b) Obligatiile angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu vor afecta principiul
responsabilitatii angajatorului;
c) In contextul responsabilitatii sale, angajatorul va lua masurile necesare pentru asigurarea
securitatii si sanatatii in munca a angajatilor, respectiv prevenirea riscurilor de accidentare,
masuri de informare si instruire, precum si realizarea cadrului organizatoric;
d) Aceste masuri vor fi periodic adaptate tinand seama de schimbarea conditiilor de munca, in
scopul de a imbunatati situatia existenta;
e) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in nici un caz,
obligatii financiare pentru salariati;
f) Sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si a elementelor ce privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
g) Sa asigure permanent conditiile tehnice necesare efectuarii sarcinilor de serviciu ale
salariatilor;
h) Otorgar a los trabajadores todos los derechos derivados de la ley;
i) Pagar todas las contribuciones e impuestos que estén a su cargo;
j) Sa elibereze la cerere, toate documentele ce atesta calitatea de salariat a solicitantului
(adeverinte, caracterizari, etc.);
k) Sa angajeze numai persoane care in urma controlului medical si a verificarii
psihoprofesionale, corespund sarcinilor de munca pe care urmeaza sa le efectueze;
l) Informar a los trabajadores sobre sus obligaciones laborales;
m) Sa comunice tuturor salariatilor procedurile de lucru ;
n) Sa realizeze programarea concediilor de odihna pe baza cererilor inaintate de fiecare salariat,
dupa punerea de acord intre acestia si conducatorul societatii;
o) Sa puna la dispozitia salariatilor echipamentele electronice, aparatele necesare indeplinirii
sarcinilor de serviciu;
p) Sa instruiasca salariatii cu privire la functionarea si exploatarea echipamentelor electronice
si aparatelor folosite in cadrul POKER TM S.R.L, a instructiunilor tehnice de lucru, a
normelor de manipulare etc;
q) Elaborar un plan de desarrollo profesional para los empleados de la empresa;
r) Sa detina un program informatic special pentru informarea legislativa zilnica, saptamanala
sau lunara;
s) Comunicar el horario de trabajo a los trabajadores.
III – DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
3.1 DREPTURILE SALARIATILOR :
El derecho a una remuneración por el trabajo realizado.
El derecho al descanso diario y semanal.
El derecho a vacaciones anuales.
El derecho a la seguridad y la salud en el trabajo.
El derecho a la información y a la consulta.
El derecho al desarrollo profesional.
El derecho a negociar.
El derecho a participar en acciones colectivas.
El derecho a la no discriminación por motivos de raza, sexo, religión u opinión política.
Otros derechos específicos previstos en la descripción del puesto de trabajo
23.2 OBLIGATIILE SALARIATILOR :
3.2.1. OBLIGATIILE SALARIATILOR PRIVIND ASIGURAREA CLIMATULUI
PROFESIONAL SI A DISCIPLINEI LA LOCUL DE MUNCA
1. Pastrarea curateniei la locul de munca (birou, banc de lucru), in spatiile comune, grupuri
sanitare, precum si in zona si in interiorul electrocasnicelor folosite pentru pastrarea sau
prepararea mancarii.
2. Pastrarea curateniei in imediata vecinatate a sediului (parcare, scari, holuri de acces, loc de
fumat).
3. Sa se prezinte la locul de munca in tinuta decenta.
4. Sa se abtina de la exprimarea convingerilor politice, rasiale, xenofobe in exercitarea
atributiilor sau in timpul programului de lucru.
5. Sa nu se prezinte la locul de munca in stare de ebrietate si sa nu consume alcool in timpul
orelor de lucru.
6. Sa completeze condica de prezenta la inceprea/terminarea programului de lucru.
7. Sa nu introduca in societate bauturi alcoolice, obiecte sau substante periculoase (arme,
droguri, substante toxice sau inflamabile, etc.) sau sa faciliteze savarsirea acestor fapte.
8. Sa nu incite la fapte ce ar putea tulbura desfasurarea activitatii societatii, sa nu recurga la acte
de violenta in incinta societatii.
9. Salariatii trebuie sa aibe grija de obiectele de inventar pe care le primesc, exploatandu-le
corespunzator instructiunilor de folosire.
10. Efectuarea altor lucrari in incinta societatii sau prestarea altor activitati decat cele care
constituie sarcini de serviciu sunt strict interzise.
11. Salariatul are obligatia de a folosi corespunzator inventarul din dotare, oprirea intentionata
si fara motive ale utilajelor si instalatiilor din dotare fiind interzise.
12. Sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca, pentru a putea executa in bune
conditiuni sarcinile ce le revin.
13. Cumplir con los procedimientos de trabajo establecidos dentro de la empresa.
14. Persoanele din conducerea societatii au obligatia ca in cadrul limitelor de competenta:
-sa comunice salariatilor din subordine procedurile si instructiunile de lucru aplicabile in
societate;
-dar instrucciones claras y precisas para el desempeño de sus funciones;
-garantizar las condiciones necesarias para el desempeño de sus funciones laborales;
-sa asigure respectarea de catre salariatii din subordine a prevederilor prezentului regulament si
a celorlalte decizii si dispozitii ale conducatorului societatii;
15. Salariatii sunt obligati sa indeplineasca sarcinile ce le revin conform fisei postului si de a
efectua alte sarcini stabilite de sefii ierarhici.
16. Să aducă la cunoştinţa şefilor ierarhici orice neregulă constatată, abateri sau greutăţi în
muncă;
17. Să aibă o comportare corectă şi demnă în cadrul relaţiilor de serviciu, să-şi ajute colegii sau
colaboratorii în aducerea la îndeplinire a obligaţiilor de serviciu şi să se suplinească în cadrul
specialităţii lor.
18. Obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern.
19. Sa nu efectueze in timpul programului decat activitatile care au fost stabilite de sefii
ierarhici.
3.2.2. DESARROLLO PROFESIONAL
1. Să îşi îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios
îndatoririle de serviciu şi să se abţină de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii societăţii.
2. Să îşi perfecţioneze pregătirea profesionala fie în cadrul societăţii, fie urmând cursuri de
perfecţionare organizate în acest scop.
33. Instruirea la locul de munca se face tuturor angajatilor la angajare sau la schimbarea functiei
in cadrul unitatii. Instruirea se face de catre conducatorul direct al locului de munca ,in grupe
de maximum 20 de persoane si va avea durata de 8 ore.
4. Fisa de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de munca. Instruirea va cuprinde:
informatii si/sau prevederile instructiunilor proprii privind riscurile de accidentare, masuri
privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea personalului.
3.2.3. CONFIDENCIALIDAD, PROPIEDAD INTELECTUAL
1. Informatiile obtinute in urma activitatii organizate in cadrul POKER TM S.R.L constituie
proprietatea exclusiva a firmei. Aici se incadreaza, fara a se limita la informatii privind:
– punctele de lucru ale POKER TM S.R.L (date de contract, adrese);
– relatii contractuale cu parteneri si furnizori sau beneficiari (procentaje, conditii de
colaboare, modalitati de palta, tarife etc);
– especificaciones técnicas de los dispositivos;
– datos relativos a la estructura de la empresa, sus métodos de trabajo o sus empleados.
2. Divulgarea informatiilor proprietatea firmei catre persoane neautorizate din codrul SC
POKER TM S.R.L sau din exterior este strict interzisa.
3. Angajatii POKER TM S.R.L sunt obligati sa ia toate masurile pentru pastrarea
confidentialitatii informatiilor proprietatea firmei inclusiv de a nu solicita informatii care le
depasesc sfera competentei.
4. In privinta solicitarii informatiilor enumerate mai sus de catre autoritati, angajatii sunt
obligati sa anunte conducerea firmei si sa astepte sosirea avocatului desemnat pentru asigurarea
protectiei juridice, dupa caz.
5. Expunerea informatiilor proprietatea firmei prin orice mod (divulgare, transmitere neglijenta
sau omisiune) catre persoane neautorizate constituie abatere disciplinara si este sanctionata in
conditiile legii si ale prezentului regulament. Se diferentiaza informatia de suport. Informatia
presupune datele propriu-zise indiferent de natura suportului hartie, magnetic sau
electromagnetic, indiferent daca se transmite oral, in scris sau electronic.
6. Informatiile produse in urma activitatii angajarii se transmit numai catre persoane autorizate.
7. Sa ia toate masurile necesare pentru prevenirea sustragerii din incinta societatii de bunuri,
documente, acte, informatii sau sa informeze seful direct sau conducerea societatii despre
acestea daca a luat cunostinta de savarsirea unor astfel de fapte.
8. Salariatii nu vor putea scoate din incinta societatii nici un document, echipament sau alt
obiect, proprietatea acesteia, fara permisiunea speciala in scris din partea sefului direct sau
conducatorului de societate.
3.2.4 Timpul de lucru :
1. Să se conformeze programului de lucru al societăţii;
2. Să anunţe, personal sau prin altă persoană, conducerea societăţii situaţia în care, din motive
obiective ori din cauza îmbolnăvirii absentează de la serviciu, în cursul zilei în care are loc
absenţa, sau în cel mult 24 de ore;
3. Durata nominala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore pe saptamana,
pentru angajatii cu norma intreaga;
4. In cadrul zilei salariatii beneficiaza de 1 (una) ora pentru pauza de masa, aceasta fiind in afara
celor 8 ore de lucru, de la 12.00 la 13.00;
5. In cazul in care un salariat, din motive personale s-a invoit sau a intarziat la program va
recupera in aceeasi zi ramand dupa program exact timpul in cauza;
6. In cazul in care un salariat, din motive personale s-a invoit si trebuie sa plece mai devreme,
va recupera orele respective in ziua urmatoare, evidenta acestora fiind urmarita de catre seful
direct la care s-a facut invoirea;
47. In cazul in care orele invoite sau lipsa nu pot fi recuperate sau dintr-un oarecare motiv, raman
nerecuperate, se vor scadea din salariu;
8. Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu
doua zile repaos, sambata si duminica, exceptiile fiind prevazute in prezentul regulament;
9.Societatea isi rezerva dreptul, ca prin dispozitie a conducatorului societatii (administratorul
sau directorul imputernicit) sa procedeze la schimbarea programului de lucru in conformitate
cu nevoile societatii;
10. In perioadele de raportari financiare programul se poate prelungi cu 1-2 ore suplimentare
platite conform legislatiei in vigoare sau se poate solicita salariatilor sa se lucreze sambata,
aceasta fiind platita legal;
11. Orele suplimentare pot fi efectuate numai la cererea expresa a conducerii societatii;
12. Conducerile departamentelor/birourilor au obligatia de a tine evidenta personalului din
subordine, pe baza unor condici de prezenta in care salariatii vor semna la venire si plecare. In
condica de prezenta se vor nota intarzierile si absentele de la program cu specificarea daca sunt
sau nu motivate, intarzierile nemotivate nu se vor plati.
13. In cazul in care orele invoite sau lipsa nu pot fi recuperate sau dintr-un oarecare motiv,
raman nerecuperate, se vor scadea din salariul net.
14. Inscrierile de date false in condica de prezenta, constituie o abatere grava si va sanctionata
conform dispozitiilor legale in vigoare.
3.2.5 Trabajo adicional
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata
munca suplimentara si nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de
forta majora sau pentru lucrari urgente care au termen de predare si de unde ar putea sa rezulte
amenzi si penalitati pentru societate. In aceasta situatie salariatul se va supune prezentului
regulament.
Orele suplimentare vor fi lucrate numai la cererea expresa a conducerii societatii. Durata
maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 ore/saptamana (program normal si ore
suplimentare).
Se prohíbe realizar trabajos adicionales al límite establecido en el párrafo anterior.
Los jóvenes menores de 18 años no pueden realizar trabajos adicionales.
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea
acesteia, sau prin plata salariatului pentru munca suplimentara depusa.
Procedura de efectuare si modalitatile de compensare si plata a muncii suplimentare se stabilesc
prin decizie a conducatorului societatii.
3.2.6 Licencia de vacaciones
Salariatii au dreptul la un concediu anual de odihna de minim 21 de zile lucratoare proportional
cu perioada lucrata in societate.
La licencia se concede para el año en curso (del 1 de enero al 31 de diciembre).
Los empleados deben disfrutar de la licencia en el año para el cual se concede.
Exceptiile de la aceasta regula vor fi admise numai cu aprobarea scrisa a conducatorului
societatii.
Compensarea in bani a concediului de odihna poate fi efectuata, in mod exceptional, in cazul
incetarii contractului de munca, cu exceptia situatiei cand angajatul este concediat pentru un
motiv ce ii este imputabil, in sensul legislatiei in vigoare.
In cazul in care dupa efectuarea concediului de odihna, contractul de munca al angajatului
inceteaza din motive precizate in art. 61 lit. a, art.56 lit. i (din culpa angajatului) si art. 79 (1)
(din initiativa salariatului) – Codul Muncii, acesta este obligat sa restituie societatii partea din
indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul in care se procedeaza la
desfacerea contractului de munca.
La obligación de reembolsar la indemnización no se aplica en las siguientes situaciones:
5-salariatilor care au solicitat desfacerea contractului de munca conform art. 79 alin. (1) – Codul
muncii (din initiativa lor) din cauza starii de sanatate, constatata prin certificat medical si
societatea nu le-a putut oferi trecerea intr-o munca adecvata sanatatii si calificarii pe care o au;
-femeile care au solicitat desfacarea contractului de munca conform art. 79 alin. (1) – Codul
Muncii pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 7 ani;
-salariatilor fata de care, dupa desfacerea contractului de munca in temeiul art. 61 lit. (b) (cel in
cauza este arestat mai mult de 60 de zile) a intervenit achitarea sau incetarea procesului penal
ori a urmaririi penale.
Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu,
care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter
permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Indemnizatia de concediu de odihna (OUG 65/2005) reprezinta media zilnica a drepturilor
salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul,
multiplicata cu numarul de zile de concediu. Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de
catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
3.2.7 Días festivos y festivos
1. In afara concediului de odihna, salariatii au dreptul la zile de concediu platit, in cazul
urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
a) matrimonio del trabajador – 5 días;
b) nacimiento o matrimonio de un hijo – 3 días;
c) muerte del marido o de la mujer: 3 días;
c) muerte de un pariente o suegro hasta el segundo grado – 2 días;
d) boda de hermana o hermano – 1 día;
e) traslado a vivienda en la misma localidad – 2 días;
f) traslado de residencia a otra localidad dentro de la misma unidad – 5 días;
g) donantes de sangre, de acuerdo con la ley.
2. Concediul platit, prevazut la alin. 1, se acorda, la cererea solicitantului, de conducerea
societatii.
3. Zilele de sarbatoare platite la care angajatul are dreptul conform legislatiei in vigoare sunt
urmatoarele:
Año Nuevo (1 y 2 de enero);
El primer y segundo día de Pascua;
May Day;
El primer y segundo día de Pentecostés;
Asunción de la Virgen María (15 de agosto);
Sfantul Apostol Andrei (30 noiembrie);
Día Nacional de Rumania (1 de diciembre);
Día de Navidad y Nochebuena (25 y 26 de diciembre);
Cualquier otro día festivo establecido según la legislación vigente.
3.2.8 Alte concedii
1. Concediul fara plata
a) los trabajadores tienen derecho a una licencia sin goce de sueldo para resolver asuntos personales;
b) la licencia sin goce de sueldo no podrá exceder de 31 días hábiles durante un año calendario;
c) la licencia sin sueldo se concede mediante solicitud motivada del trabajador;
d) in cazuri bine justificate durata concediului fara plata poate fi prelungita pana la 60 zile
lucratoare in cursul unui an calenderistic. In acest caz cererea trebuie aprobata de conducatorul
societatii.
62. Concediul medical
Angajatul care se afla in incapacitate temporara de munca este obligat sa prezinte un certificat
medical emis sau contrasemnat de medicul de medicina muncii autorizat de societate.
Totodata, angajatul, direct sau prin intermediul unui membru al familiei, are obligatia de a
anunta de indata conducerea societatii prin orice mijloc are la dispozitie despre aparitia cazului
de boala.
Pe perioada concediului medical, salariatul va beneficia de drepturile prevazute de legea
romana.
3. Concediul de maternitate si concediul de ingrijire a copilului.
La licencia por maternidad se concederá de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
De asemenea salariatii vor beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului in conformitate cu
legea romana.
4. Concediul de studii.
Se podrán conceder permisos de estudio de acuerdo con la legislación vigente.
De asemenea salariatii pot beneficia de concedii de studii si in alte conditii decat cele prevazute
de lege, daca studiile pentru care se acorda concediul sunt in interesul societatii.
3.2.9 Facturas
1. Salariatii pot solicita sefului direct pentru rezolvarea unor probleme personale invoiri
in timpul programului de lucru de maxim 6 ore/zi.
2. Invoirile se acorda in baza unei cereri de invoire scrise a salariatului in care acesta va
mentiona data si intervalul orar in care solicita invoirea.
3. Cererea se va intocmi cu cel putin o zi inaintea datei solicitata pentru invoire si va fi
inaintata spre avizare sefului direct al salariatului si va fi aprobata de seful ierarhic superior.
4. In cazul situatiilor accidentale in care salariatul nu poate adresa cererea in scris, acesta
va contacta telefonic seful direct comunicandu-i acestuia motivele invoirii si durata acesteia.
5. Imediat dupa prezentarea la serviciu a salariatului, acesta va intocmi o solicitare scrisa
in care va arata motivele care au stat la baza invoirii si intervalul orar al acesteia.
IV – REGULI PRIVIND PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA
1. In ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca a salariatelor gravide si/sau mame,lauze
sau care alapteaza,angajatorul va asigura la locul de munca masuri privind igiena,protectia
sanatatii si securitate in munca a acestora conform prevederilor legale.
2. Salariatele gravide si\sau mamele,lauzele sau care alapteaza pentru a beneficia de aceste
masuri trebuie sa informeze in scris angajatorul asupra starii lor fiziologice astfel :
a) salariata gravida va anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si
va anexa un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa
ii ateste aceasta stare.
b) salariata lauza,care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie va solicita
angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege,anexand un document medical
eliberat de medicul de familie,dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut ;
c) salariata care alapteaza,la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie,va anunta
angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare,anexand
documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens ;
d) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc maternal,
care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat.
e) Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin. (a) este egal cu 75 % din media veniturilor lunare
realizate în cele 10 luni anterioare solicitării, pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări
sociale de stat şi se achită la lichidarea drepturilor salariale.
73. Salariatele gravide si\sau mamele,lauzele sau care alapteaza au obligatia de a se prezenta la
medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
4. Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti,
procedee si conditii de munca, a caror lista este prevazuta in anexa nr. Din OUG 96\2003,
angajatorul este obligat sa evalueze anual si sa intocmeasca rapoarte scrise, cu participarea
medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul si durata de expunere a angajatelor
in unitate pentru a depista orice risc pentru sanatatea si securitatea angajatelor si orice efect
posibil asupra sarcinii sau alaptarii si pentru a stabili masurile care trebuie luate.
5.In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o
salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute mai sus, acesta are obligatia sa instiinteze
medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi
desfasoara activitatea.
6.Angajatorului ii revin urmatoarele obligatii :
a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 1 la riscuri ce le pot afecta sanatatea si
securitatea, in situatia in care rezultatele evaluarii evidentia astfel de riscuri;
b) sa nu constranga salariatele sa efectuese o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de
graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz;
c) sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei sinu va anunta alti
angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de
munca, cand starea de gravitate nu este vizibila;
d) sa modifice locul de munca al salariatelor care isi desfasoara activitatea numai in pozitia
ortostatica sau in pozitia asezat, astfel incat sa li se asigure,la intervalle regulate de timp, pauze
si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare, la recomandarea
medicului de medicina muncii;
e) sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale, constand in ore libere
platite salariatei, in cazul in care investigatiile medicale se pot efectua numai in timpul
programului de lucru;
f) sa acorde salariatelor care alapteaza pauze de alaptare de cate o ora fiecare, in timpul
programului de lucru/sa reduca durata timpului de munca cu 2 ore zilnic, fara diminuarea
drepturilor salariale;
g) sa transfere la un alt loc de munca,cu mentinerea salariului de baza brut lunar,salariatele
prevazute la art. 4.3 alin 1 si 4 care desfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau
penibil;
h) angajatorii sunt obligati ca, in termen de 5 zile lucratoarele de la data intocmirii raportului,
sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor;
i) angajatorii vor informa in scris salariatele asupra drepturilor care decurg din prezenta
ordonanta de urgenta.
7. Pentru salariatele care desfasoara activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau
securitatea ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii,angajatorul trebuie sa modifice in mod
corespunzator conditiile si\sau orarul de munca ori, sa repartizeze la alt loc de munca, conform
recomandarii mediculuide medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea
veniturilor salariale.
8. In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv,nu poate sa indeplineasca
obligatia prevazuta la art.70, salariatele prevazute la art. 4.3 alin 1 si 4, au dreptul la concediu
de risc maternal, dupa cum urmeaza :
– înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementărilor legale
privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art.
5.3, alin. 1;
– după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art.5.3 alin 1
si 3, în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi îngrijirea copilului
până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani;
8- concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu
poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera
un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute
de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
V – PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
1. Cererile sau reclamatiile salariatilor, individuale sau colective vor respecta urmatoarele
reguli:
El empleado se dirigirá verbalmente a su jefe directamente, explicándole en qué consiste su petición.
In cazul in care cererea nu este rezolvata salariatul se va adresa sefului ierarhic superior
explicandu-i motivele cererii sale.
Daca nici pe aceasta cale salariatul nu isi poate rezolva cererea va adresa in scris, o reclamatie
conducatorului societatii. Reclamatia va fi inaintata prin intermediul sefului ierarhic.
Administratorul societatii va analiza reclamatia si va convoca la discutii salariatul si sefii
acestuia.
Pentru rezolvarea unor probleme personale, salariatii pot solicita eliberarea de inscrisuri
(adeverinte, copii de pe carnetul de munca, recomandari, caracterizari, etc.).
Queda prohibida la expedición de dichos documentos firmados por otras personas.
Aceste documente vor fi redactate de catre seful serviciului, vor fi semnate de catre
Administratorul societatii si vor fi semnate de confirmare de primire de catre solicitant.
Este obligatorie pastrarea unei copii a documentului eliberat la dosarul personal al
solicitantului, sarcina depunerii acestei copii in dosar revenindu-i Administratorului.
VI – MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU
CONTRACTUALE SPECIFICE
1. Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca
lor.
Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora, de alte cauze neprevazute si care
nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste
de catre angajator, in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei. Daca masura in care
s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste
proportional cu salariul net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, in functie
de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar .
2. Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Daca
salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura, sau daca
acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea
lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilori in cauza se stabileste potrivit acestora la data
platii.
Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se
cuvin persoanei in cauza de catre angajatorul la care este incadrat in munca. Ratele nu pot fi
mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi, impreuna cu celelalte retineri pe
care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv.
In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit
pe angajator si cel in cauza se incadreaza la alt angajator ori devine functionar public, retinerile
din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe
baza titlului executoriu transmis in acest sens de catre angajatorul pagubit.
9Daca persoana in cauza nu s-a incadrat la un alt angajator, in temeiul unui contract individual
de munca ori ca functionar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale,
in conditiile Codului de procedura civila .
3. In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare nu se poate face intr-un termen
de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate
adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila .
4. Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale
sa-l despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa
angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
In cazul in care angajatorul refuza sa-l despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu
plangere instantelor judecatoresti competente .
Angajatorul care a platit despagubirea isi va recapata suma aferenta de la salariatul vinovat de
producerea pagubei.
VII – REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL
INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII
1. In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti
salariatii.
2. Este interzisa orice discriminare bazata pe criterii de sex, orientare sociala, handicap, situatie
sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
a) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care
dezavantajeaza persoanele de un anumit sex ,in legatura cu relatiile de munca,referitoare la :
– anuntarea, organizarea concursurilor sau examenele si selectia candidatilor pentru
ocuparea
vacantes en los sectores público y privado;
– conclusión, suspensión, modificación y/o terminación de la relación laboral legal;
– establecer o modificar las funciones contenidas en la descripción del puesto de trabajo;
– determinación de la remuneración;
– las prestaciones, distintas de las de carácter salarial, así como la seguridad social;
– informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare si
recalificare profesionala;
– evaluación del desempeño profesional individual;
– promoción profesional;
– aplicación de medidas disciplinarias;
– el derecho a afiliarse al sindicato y a acceder a las facilidades que éste le conceda.
b) Se considera discriminación la disposición que discrimine a una persona por motivos de sexo.
c) Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit drept hartuire sau
hartuire sexuala, avand ca scop:
– crear una atmósfera intimidante, hostil o desalentadora en el trabajo para
una persona afectada;
– de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea
profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea
profesionala, in cazul refuzului de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.
d) Constituie discriminare si este interzisa modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor
sau conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate care a inaintat o sesizare sau
reclamatie la nivelul unitatii sau care a depus o plangere la instantele judecatoresti competente,
in vederea aplicarii dispozitiilor Legii nr.202/2002, si dupa care sentinta judecatoreasca ramas
definitiva.
103. In cazul in care se considera discriminati, angajatii pot sa formuleze reclamatii,sesizari sau
plangeri catre angajator sau impotriva lui.
4. In cazul in care reclamatia nu a fost solutionata la nivelul unitatii prin mediere, persoana
angajata are dreptul sa introduca plangere catre instanta judecatoreasca competenta.
VIII – DISCIPLINA LABORAL – PROCEDIMIENTO
Angajatorul va asigura crearea conditiilor de munca necesare pentru desfasurarea activitatii in
conditii de lucru optime si va supraveghea in permanenta la intarirea ordiniei si disciplinei in
societate.
Salariatii societatii, persoanele detasate sau delegate la POKER TM S.R.L sunt obligati sa
respecte regulile concrete privind disciplina muncii in societate impuse de catre angajator.
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, conform legii,
sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere
disciplinara .
Constituie abatere disciplinara orice fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau
inactiune savarsita de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, prezentul
regulament, contractul individual sau contractul colectiv de munca, ordinele si dispozitiile
legale ale conducatorilor ierarhici.
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii
discilpinare savarsita de catre salarit, avandu-se in vedere urmatoarele:
-las circunstancias en que se cometió el hecho;
-el grado de culpabilidad del trabajador;
-consecuencias de la mala conducta disciplinaria;
-el comportamiento general del trabajador en el trabajo;
-cualquier sanción disciplinaria que haya sufrido previamente.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura de sanctionare a salariatilor nu poate fi dispusa
de catre angajator mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de
catre persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizindu-se obiectul,
data, locul si ora intrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alineatul precedent
fara motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara realizarea cercetarii
disciplinare prealabile.
In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate
apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea, toate probele
si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de
catre un reprezentant al salariatilor.
Por una misma falta disciplinaria, el empleador sólo puede aplicar una sanción.
Administratorul sau Directorul imputernicit in baza procurii, dispune aplicarea sanctiunii
disciplinare printr-o decizie intocmita in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice
11de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6
luni de la savarsirea ei.
Decizia de sanctionare va fi intocmita conform prevederilor art. 268, alin. 2 din Legea 53/2002
– Codul Muncii si va fi semnata de catre Admimistrator sau Directorul imputernicit.
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calanderistice de la data
emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Comunicarea se preda personal salariatului sanctionat, cu semnatura de primire, ori in caz de
refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Lipsa de la serviciu pe o perioada de 2 zile consecutive fara motive justificate duce la
indepartarea din serviciu a celui in cauza,pe motive disciplinare.
Actele procedurii prealabile si rezultatele acestora vor fi consemnate intr-un referat\proces
verbal ce se intocmeste de catre persoana abilitata de angajator sa efectueze cercetarea
disciplinara prealabila.
Persoana abilitata va inregistra in Registrul general de intrari-iesiri al societetii actele prezentate
in aparare si sustinerile formulate in scris de catre salariat sub forma notei explicative,impreuna
cu celelalateacte de crecetare efectuate.
In cazul in care salariatul refuza a da nota explicativa,se intocmeste un proces verbal de catre
persoana ce efectueaza cercetarea disciplinara prealabila,prin care se stipuleaza refuzul acestuia
de a da nota explicativa,act ce va fi anexat referatului.
La stabilirea sanctiunii se va tine seama de urmatoarele :
a) las circunstancias en que se cometió el acto
b) el grado de culpabilidad del trabajador
c) las consecuencias de la falta disciplinaria
d) el comportamiento general del trabajador en el trabajo
e) cualquier sanción disciplinaria que haya sufrido anteriormente
IX – INFRACCIONES DISCIPLINARIAS Y SANCIONES APLICABLES
Nerespectarea de catre angajati a prevederilor prezentului regulament se sanctioneaza dupa cum
urmeaza:
advertencia escrita;
-suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare;
-retrogradarea in functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
-reducción del salario base por un periodo de 1-3 meses en un 5-10%;
-reducerea salariului de baza, si dupa caz, si a indemnizatiei de conducere, pe o durata de 1-3
luni cu 5-10%;
-terminación disciplinaria del contrato individual de trabajo.
Exceptie fac urmatoarele prevederi care se sanctioneaza de la prima abatere cu – desfacerea
disciplinara a contractului individual de munca
12a) Prezentarea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice sau consumarea bauturilor alcoolice
in incinta societatii;
b) Introducerea in societate de bauturi alcoolice in vederea consumului sau comercializarii, de
obiecte sau substante periculoase (arme, droguri, substante toxice sau inflamabile, etc.) sau
facilitarea savarsirii acestor fapte.
X – CRITERIOS DE ASCENSO Y AUMENTO SALARIAL. RECOMPENSAS
Criterios de aumento salarial
Tras sanciones financieras, sin beneficios durante un año
Tras sanciones administrativas, durante 6 meses no se benefician
Recomendación del superior jerárquico (nota fundamentada)
Promoción laboral
Recomendación del equipo (pasante directo)
Aprobar el examen profesional
Pasar la prueba psicológica
recompensas
Salariatii care desfasora o activitate deosebita si dovedesc initiative pentru indeplinirea
sarcinilor de serviciu, care realizeaza lucrari de mare complexitate ce necesita un volum mare
de munca, sau lucrari prin care se rezolva probleme de serviciu la un nivel superior de calitate,
pot fi recompensati in conditiile prezvazute de lege.
Salariul de merit se acorda pentru rezulate deosebite in activitatea desfasurata – acordarea
sporurilor si premilor se face potrivit dispozitiilor legale.
CAPITOLUL XI – SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA. SITUATII DE URGENTA
Salariatii sunt obligati să cunoască şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora ce le-au fost aduse la cunostiinta in cadrul
instructajelor de securitate a muncii.
In acest scop salariatul are obligatia de a participa la toate instructajele privitoare la protectia
muncii si apararea impotriva incendiilor, organizate de societate si sa semneze fisele individuale
de instructaj specific, certificand insusirea normelor specifice postului pe care il ocupa si a
masurilor de aplicare a acestora.
Sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident sau incendiu si
sa anunte imediat pe seful ierarhic direct.
Sa contribuie la preintampinarea si stingerea incendiilor sau a oricaror situatii care ar putea
pune in primejdie imobilele societatii, instalatiile, bunurile din dotare, viata si integritatea
corporala sau sanatatea salariatilor.
Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite
de propria persoană.
Să respecte prevederile stipulate în Regulamentul Intern şi/sau Contractul individual/colectiv
de Muncă.
Sa respecte regulile impuse de angajator cu privire la fumat : sa fumeze doar in locul indicat.
Al finalizar el programa, los empleados deberán verificar:
– ca a fost oprita administrarea cu energie electrica a echipamentelor electrice, electronice, a
surselor de caldura;
– que la alarma antirrobo con sensor de humo esté activada;
– que los grifos de las fuentes de abastecimiento de agua estén cerrados;
13Sa informeze seful ierarhic despre orice defectiune tehnica sau alta situatie care prezinta pericol
de accidente boli profesionale sau incendii.
Salariatii au obligatia de a lucra numai cu masini, instalatii si echipamente pentru care au
pregatirea corespunzatoare.
Presentarse al trabajo limpio, con ropa ordenada, respetando los principios de higiene personal.
Proporcionar la información solicitada por los inspectores de trabajo.
Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a
dispozitivelor de securitate proprii a aparaturii utilizate.
Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau lucrătorii desemnaţi, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără
riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate.
Să cunoască măsurile de prim ajutor, de evacuare a lucratorilor din subordine, in situatii de
urgenta, care trebuie luate în caz de accidentări sau îmbolnăviri profesionale.
Să ia măsuri şi să furnizeze instrucţiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea să oprească lucrul
şi/sau să părăsească imediat locul de muncă şi să se îndrepte spre o zonă sigură, în caz de pericol
grav şi iminent.
A. PARTEA POKER
Numărul total al meselor de joc este de : 51 ( cincizecisiunu) buc
8 ( opt) buc- punct de lucru – Timișoara, Bulevardul Revoluției 1989 nr.2/A, în incinta
Hotelului Continental
23 (douazecisitrei) buc– punct de lucru – București sector 3, B-dul IC Bratianu nr. 29-
33, Complexul Comercial Cocor- Subsol
10 ( zece) buc – punct de lucru – Mun Iasi, str. Anastasie Panu, nr 36, demisol, spatiu
Comercial, bl 1B, jud Iasi
10 ( zece) buc- punct de lucru – Craiova, Centrul Comercial Promenda, Calea
Severinului, nr 61.63 C-M, Unitatea F010, jud Dolj
INTRARE – program de lucru-NONSTOP
Jucatorii trebuie sa prezinte un act de identitate cu fotografie care indica data nasterii.
Documentul de identificare va fi scanat si imaginea cel putin cu bust a clientului
se arhiveaza electronic si se pastreaza minim 5 ani.
No se permite la entrada al club de póquer a personas menores de 18 años.
Nu este permis accesul in clubul de poker a personelor autoexcluse si/sau indezirabile
Se interzice participarea la jocuri de noroc traditionale a persoanelor care nu detin
asupra lor acte de identitate valabile.
REGULI GENERALE REFERITOARE LA PERSONAL
1. PRIN PREZENTA SE ACCEPTA CA TOATE REGULILE SI NORMELE SUNT INTELESE
DE INTREGUL PERSONAL.
141.1 PAZA CLUB POKER – Sistem de supraveghere video
In calitate de angajati ai Clubului de poker, dvs. si toti colegii dvs. aveti obligatia sa cooperati
si sa acordati asistenta personalului de securitate in activitatea acestuia de a asigura desfasurarea
normala a activitatilor Clubului de poker si de a proteja interesul companiei, al colegilor si al
clientilor. Este important sa intelegeti necesitatea unor servicii de securitate eficiente in Clubul
de poker, sa anuntati imediat orice incident sau informatie care ar putea impienta asupra
functionarii legale si eficiente a Clubului de poker sau care nu ar fi in interesul companiei,
personalului sau clientilor.
Personalul angajat pentru a asigura securitatea Clubului de poker este distribuit
la receptia Clubului de poker pentru a controla accesul clientilor si al salariatilor si in
sala de joc pentru supravegherea comportamentului jucatorilor.
Pentru interventii in caz de efractie, atac sau evenimente necontrolabile alarmati
departamentul de monitorizare si interventie care poate fi chemat de la receptia Clubului
de poker sau de la buton portabil aflat la supraveghetorul salii, in urma incheierii unui
contract cu o firma de paza si protectie.
Imaginile captate sant pastrate in conditii de securitate timp de 30 de zile si
cuprind data si ora evenimentului. Incidentele sant inregistrate in < Registru de evenimente
>, cazurile deosebite urmand a fi anuntate la organele de politie, inregistrarile aferente
urmand a fi pastrate pana la clarificarea situatiei.
1.2 DREPTUL DE CONTROL
Este o conditie obligatorie de angajare (pe care o acceptati prin primirea si semnarea acestui
manual) care permite controlarea inopinata a angajatilor aflati in incinta Clubului de poker sau
in momentul venirii/plecarii acestora din Clubul de poker. Pentru aceasta se solicita intreaga
dvs colaborare si sprijin. Este interzis ca personalul din sala de joc sa poarte asupra lor jetoane
sau numerar, in nici o situatie, cu exceptia celor stipulate de prevederile regulamentului de
ordine interioara a Clubului de poker. In cazul in care sunteti controlati de un membru al
conducerii sau al departamentului de securitate, la orice punct de control, aveti dreptul de a
chema si de a prezenta o alta persoana care poate vorbi in numele dvs.
Atentie: Conducerea doreste sa mentioneze clar ca controlarea unei persoane sau a
bunurilor sale nu inseamna neaparat ca aceasta este suspecta de proasta conduita. In cele
mai multe cazuri, scopul este acela de a scoate persoana respectiva in afara oricarei
suspiciuni.
1.3 COMPORTAMENT
Noi oferim servicii sub forma agrementului. Cel mai important lucru intr-un Club de poker este
amabilitatea. Fiti amabili si politicosi. Nu uitati ca un zambet sincer este un bun valoros. Daca
apare un incident cu un client, nu va certati! Chemati un superior. Nu uitati ca nu veti da
socoteala in fata conducerii pentru pierderea unor sume de bani, ci pentru pierderea unui client
din cauza neglijentei sau nepasarii. Este obligatoriu sa multumiti dupa incheierea fiecarei
tranzactii.
1.4 PUNCTUALITATE
Toti angajatii trebuie sa se prezinte si sa fie gata de lucru la ora stabilita pentru inceperea
schimbului. Intarzierile nu vor fi tolerate. Angajatii trebuie sa fie pregatiti de lucru cu 15 minute
inainte de inceperea programului.
1.5 ABSENTE / INTARZIERI
In cazul unei intarzieri sau absente previzibile, indiferent de motivul ei, aveti obligatia de a
anunta imediat superiorul dvs asupra motivului absentei/intarzierii. Anuntarea trebuie facuta
imediat. Cine absenteaza o zi fara sa anunte va fi suspendat 2 zile. Cine absenteaza mai mult
15de 3 zile pe motiv de boala fara sa prezinte certificat de concediu medical sau intarzie de 3 ori
intr-o singura luna va fi suspendat 2 zile.
Conducerea are dreptul de a sanctiona personalul pentru intarzieri repetate sau absente
nemotivate.
Directorul Clubului de poker sau seful dvs. direct au dreptul sa ia masuri disciplinare in cazul
unei absente nemotivate sau a intarzierilor repetate. Pentru 3 zile absentate nemotivat
salariatului I se desface contractul de munca.
Explicitarea art. 1.5 “ABSENTE / INTARZIERI” din Regulamentul Intern
Intarzierile se penalizeaza astfel:
• Pana la 20 minute __________ ¼ din ziua de lucru.
• Intre 20 minute – 1 ora _____ ½ din ziua de lucru.
• Peste 1 ora_______________ 1 zi de lucru.
Absentarile nemotivate se penalizeaza astfel:
• Pentru 1 zi din din timpul saptamanii________ 2 zile de lucru.
• Pentru 1 zi din weekend_________2,5 zile de lucru.
Absentarile pe motiv ca “nu va simtiti bine” se penalizeaza astfel:
• Anuntarea sefului direct cu 4 ore inainte de inceperea lucrului___ 1 zi de lucru.
• Anuntarea sefului direct cu mai putin de 4 ore inainte de inceperea lucrului – 1,5 zile
trabajar.
Absentarile pe motiv de boala mai mari de 2 zile se admit numai pe baza de certificat medical.
Intarzierile repetate si Concediile medicale fara cauze reale vor conduce la masuri disciplinare
impotriva dumneavoastra.
1.6 MOBILITATE
Compania isi rezerva dreptul de a transfera orice membru al personalului in locuri de munca
alternativ, conform pregatirii .
1.7 ALCOOL SI DROGURI
In timpul programului Clubului de poker este interzis:
a) sa aveti asupra dvs. bauturi alcoolice, droguri sau alte substante asemenatoare.
b) sa consumati bauturi alcoolice, droguri sau alte substante asemanatoare.
Nota: Orice astfel de consum (inclusiv faptul de a arata baut sau a mirosi a alcool sau
droguri)
in timpul orelor de serviciu va constitui o incalcare a regulilor si normelor prevazute in
acest manual. Orice incalcare a acestor reguli va fi considerata o abatere foarte grava.
1.8 FUMATUL SI GUMA DE MESTECAT
Fumar y mascar chicle sólo está permitido en los lugares especialmente designados para tal fin.
161.9 VESTIARUL SI LUCRURILE PERSONALE
Toti membrii personalului au obligatia de a se schimba in vestiarul repartizat si nu au voie sa
fie vazuti in sala de joc in haine civile in timpul programului al Clubului de poker.
1.10 UNIFORMA SI TINUTA
UNIFORMA – Data fiind natura activitatii noastre, este esential ca toti angajatii sa aiba
o tinuta eleganta si ingrijita in orice moment. Aceasta va contribui la crearea unei atmosfere de
eficienta menita sa impresioneze clientii. In cazul in care vi s-a repartizat o uniforma, aveti
obligatia de a o purta permanent in timpul orelor de serviciu. Echipamentul de lucru al
crupierilor nu va avea buzunare si consta in pantaloni/fuste negri(e), camasa alba clasica,
pantofi negri clasici, papion, sosete negre.
TINUTA – In timpul orelor de serviciu se vor respecta urmatoarele:
• Igiena personala perfecta.
• Persoanele feminine din cadrul personalului vor purta machiaj si oja de unghii.
• Atentie la maini: fiecare oaspete este atent la ele! Trebuie sa fie curate in permanenta,
iar unghiile trebuie curatate inainte de inceperea lucrului si de parasirea locurilor
rezervate odihnei.
• Igiena dentara perfecta.
• Parul va avea un aspect ingrijit.
• Persoanele feminine vor fi coafate ingrijit
• Uniformele trebuie sa fie spalate si calcate in permanenta. Sacourile trebuie purtate
inchise la toti nasturii.
• Insignele de identitate trebuie purtate in permanenta in timpul programului.
• Din ratiuni de siguranta si protectie a echipamentului singurele bijuterii admise vor fi
dupa cum urmeaza:
I) verighete
II) inele de logodna sau inele cu sigiliu
III) cercei
IV) coliere
• Purtarea ceasurilor nu este permisa in sala de joc.
• Pantofii vor fi curati si lustruiti; barbatii vor purta pantofi negri si sosete negre;
femeile vor purta ciorapi de culoarea pielii.
1.11 DISCUTIILE CU OASPETII
In calitate de membrii ai personalului, nu este in interesul companiei, colegilor dvs. si mai ales
al dvs., sa aveti relatii cu clientii, deoarece aceasta poate afecta interesele companiei. In cazul
in care un client va solicita “o iesire in oras” sau orice alt fel de intalnire prestabilita, trebuie sa
procedati dupa cum urmeaza:
a) sa refuzati politicos
b) sa va informati imediat superiorul
1.12 PROPUNERI FACUTE ANGAJATILOR DE CATRE CLIENTI SAU ALTI
MEMBRI AI PERSONALULUI
Daca vi se face o propunere de a comite o fapta ilegala sau necinstita impotriva companiei sau a
Clubului de poker, aveti obligatia de a informa imediat pe directorul Clubului de poker si/sau
pe superiorul direct de tura.
Nota: Orice membru al personalului care comite o fapta ilegala sau necinstita impotriva
companiei va fi concediat disciplinar si urmarit in justitie.
171.13 RUDELE SI PRIETENII ANGAJATILOR
In cazul in care vreo ruda sau vreun prieten intra in Clubul de poker, aveti obligatia de a
informa imediat pe seful salii de joc si/sau pe directorul de tura.
1.14 RELATII DE PRIETENIE INTRE MEMBRII PERSONALULUI
Nu este recomandabil sa legati relatii de prietenie sau personale cu alti membrii ai personalului.
In cazul in care apare totusi o astfel de relatie, aceasta nu trebuie sa influenteze disciplina
generala si trebuie pastrata discretie asupra ei.
1.15 DEZVALUIREA DE INFORMATII
O conditie a angajarii este aceea ca este interzis sa dezvaluiti oricarei persoane neautorizate vreo
informatie confidentiala despre interesele sau activitatea Clubului de poker, companiei sau orice
alta
informatie despre clientii nostri. Este de importanta maxima ca, sub nici o forma, personalul sa
nu dezvaluie vreo informatie sau sa faca vreo afirmatie in massmedia fara acordul conducerii.
1.16 PROPRIETATEA COMPANIEI
In momentul in care nu mai sunteti angajatul nostru aveti obligatia de a restitui toate bunurile
Clubului de poker care se afla in posesia dvs. Orice plata restanta cuvenita va fi retinuta pana la
indeplinirea acestei cerinte.
1.17 BACSIS
Acordarea unui bacsis este strict la latitudinea clientului si este absolut interzis sa influentezi sau
sa faci presiuni asupra clientului pentru obtinerea unui bacsis. La primirea bacsisului, clientului i
se va multumi politicos. Toate bacsisurile primite vor fi depuse in float separat de jetoanele de
joc, respectiv pe ultima sectiune a floatului, se vor numara si depune in caserie unde se vor
inregistra in documentele contabile speciale unitare la nivelul locatiei.
1.18 PARASIREA INCINTEI
In timpul orelor de serviciu nu aveti voie sa parasiti cladirea Clubului de poker sub nici un motiv,
fara a obtine in prealabil permisiunea directorului de tura.
1.19 BANI SI VALORI PERSONALE
Nu este permis sa aduceti valori si sume mari de bani in incinta Clubului de poker. Personalul
din salile de joc va purta in timpul orelor de serviciu numai imbracaminte fara buzunare. Daca
sunteti un membru al personalului de joc sau casier, nu aveti voie sa aveti numerar asupra dvs. in
incinta salii de joc.
1.20 REGULILE CAMEREI DE PERSONAL
Este interzis cu desavarsirea practicarea de jocuri pe bani in camera personalului sau la mesele
de antrenament.
1.21 VIZITAREA ALTOR CLUBURI DE POKER
Este strict interzisa vizitarea altor Cluburi de poker, indiferent de motivul acestor vizite.
1.22 INSTRAINAREA BUNURILOR COMPANIEI
Bunurile Clubului de poker pot fi instrainate numai pe baza unei “Scrisori de imputernicire”
semnata de directorul general sau de directorul de tura si trebuie prezentata personalului de paza
inainte de a instraina bunurile din incinta.
181.23 CODURI DE COMPORTAMENT
Prevederile CODULUI DE COMPORTAMENT pentru salariatii societatii ( personalul de
joc din sala de joc sau din alte locuri ale Clubului de poker) sunt urmatoarele:
a) Sa aiba o atitudine amabila fata de oaspeti in permanenta. Cu toate acestea, va rugam sa
evitati conversatiile prelungite. Crupierul se va adresa intotdeauna clientilor cu formula “Sir”ori
“Madam” (Evitati sa va adresati clientilor folosind prenumele).
b) In perioada cand este de serviciu la masa sa, crupierul nu are voie sa vorbeasca cu alt
concesionario, con el gerente o con el personal de seguridad. Aparte de las situaciones relacionadas con
Durante la práctica, deberán evitar tocar o mover las fichas.
c) Personalul trebuie sa aiba o tinuta dreapta. Crupierii si sefii de sala trebuie sa evite o tinuta
relaxata, fie ca stau in picioare sau asezati la mese. Jachetele vor fi permanent incheiate in
sala de joc si uniforma trebuie sa fie completa.
d) Crupierul nu va incerca niciodata sa aplaneze o disputa. El va chema imediat pe seful de
sala . Crupierul nu are voie sa contrazica un client. Evitati sa contestati decizia unui sef de
sala fie in cuvinte sau in atitudine.
e) Crupierii nu au voie sa ia o decizie pentru vreun client.
f) Dezacordurile personale cu colegii sau cu conducerea nu vor fi niciodata discutate in sala
de joc. In relatiile de serviciu este interzis folosirea expresiilor vulgare, a
injuriilor, a atitudinilor de lipsa de respect, a amenintarilor sau a tonului ridicat si a
jignirilor pe orice tema.
Orice abatere de la aceste regului va fi considerata abatere disciplinara si
sanctionata conform codului muncii.
1.24 TRISARE
Personalul de joc trebuie avizat asupra posibilitatii trisarii, din partea oaspetilor sau a angajatilori
si oaspetilor. Situatiile suspecte trebuie raportate imediat conducerii.
1.25 IDIOMAS EXTRANJEROS UTILIZADOS
Din motive de securitate limba engleza este singura limba folosita de personalul de joc. Este
interzis vorbitul in soapta in timpul jocului (nici cu colegii, nici cu oaspetii), cu exceptia situatiilor
operationale.
1.26 PAUZE
Crupierul nu poate parasi masa de joc fara permisiunea prealabila a sefului salii de joc. Dupa
parasirea mesei de joc, dealerul trebuie sa mearga in camera personalului, limitand timpul
petrecut in sala de joc la strictul necesar.
1.27 SCHIMBUL DE TURA
El personal de juego no puede abandonar la sala de juego sin permiso de la gerencia.
1.28 MASURI DISCIPLINARE
In general, noi credem ca angajatii nostri sunt mai degraba motivati de simtul responsabilitatii
decat de teama unor masuri disciplinare. Cu toate acestea, exista uneori cazuri cand trebuie luate
masuri impotriva celor cu abateri repetate.
19TIPURILE DE ABATERI SUNT CLASIFICATE IN TREI CATEGORII DUPA CUM
URMEAZA:
a) ABATERE:
I) intarzieri;
II) absenta nemotivata;
III) insubordonare minora;
IV) tinuta dezordonata
V) rezultate slabe ale activitatii
VI) incalcarea prevederilor CODULUI DE COMPORTAMENT
b) ABATERE GRAVA:
I) incalcari ale regulilor si normelor de igiena, uniforma si tinuta;
II) impolitete fata de clienti;
III) pagube minore voite;
IV) comportament iresponsabil;
V) fumatul in locuri neautorizate;
VI) neglijenta grava in lucru;
VII) impolitete flagranta fata de un client sau un superior;
VIII) dezvaluirea de informatii confidentiale despre activitatea companiei sau despre
clientii Clubului de poker.
IX) Incalcari repetate ale prevederilor CODULUI DE COMPORTAMENT
c) ABATERE FOARTE GRAVA:
I) III) condamnare pentru orice delict penal;
II) falsificarea dosarelor companiei;
refuzul de a se conforma unei indicatii pertinente din partea conducerii / superior ( in
limitele legii);
IV) V) VI) cauzarea de daune bunurilor companiei, clientilor sau colegilor dvs.;
negativa a someterse a un registro corporal;
omisiunea de a informa conducerea asupra oricarei actiuni ilegale despre care
cunoasteti ca a fost comisa de un coleg sau de un client.
1.29 MASURI DE AVERTIZARE
Las infracciones serán sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias:
• AVERTISMENT VERBAL – In cazul in care conduita sau randamentul dvs. nu sunt
corespunzatoare, superiorul dvs. direct va analiza motivele si va va da ocazia sa va
explicati. Daca explicatia nu este considerata corespunzatoare ( in cazul in care nu este
vorba de o incalcare grava a regulamentului), veti primi o mustrare verbala. Veti fi
instiintati daca mustrarea va fi inregistrata in dosarul dvs. personal si, in acest caz, veti fi
invitat sa semnati de luare la cunostinta.
• AVERTISMENT SCRIS – In cazul in care nu se observa o imbunatatire imediata sau
daca se mai adauga o alta incalcare a regulamentului companiei, sau daca este vorba de o
abatere, veti primi un avertisment scris pentru care veti semna de luare la cunostinta. Vi
se va inmana o copie a acestui avertisment si o alta copie va fi atasata dosarului dvs.
personal.
20• AVERTISMENT FINAL – In cazul in care nu va imbunatatiti activitatea, sau in cazul
incalcarii repetate a regulamentului, sau in cazul unei abateri grave, veti primi un
avertisment scris final pentru care veti semna de luare la cunostinta. Vi se va inmana o
copie a acestui avertisment si o alta copie va fi atasata dosarului dvs. personal. In cazul
unei urmatoare abateri, conducerea nu va mai avea, in mod normal, alta alternativa decat
cea de a va concedia, caz in care nu veti avea dreptul la nici un fel de daune.
1.30 SUSPENDARE
En ciertos casos, es posible que le suspendan de su trabajo sin goce de sueldo.
1.31 RETROGRADAREA
Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pe o durata de pana la 60 zile.
1.32 REDUCEREA SALARIULUI
Reducerea salariului de baza si/sau indemnizatia de conducere pe o perioada de 1 – 3 luni cu 5 –
10%.
1.33 CONCEDIERE DISCIPLINARA
In cazul in care sunteti gasiti vinovati de abatere foarte grava, sanctiunea va fi in mod normal
concedierea disciplinara, ceea ce inseamna ca nu veti primi preaviz sau daune salariale in loc de
preaviz.
1.34 DURATA AVERTISMENTELOR
Avertismentele verbale inregistrate pot fi anulate dupa o perioada de 2 (doua) luni de activitate
satisfacatoare de la data avertismentului. Un avertisment scris va ramane la dosar pentru o
perioada de 6 (sase) luni, iar un avertisment final pentru o perioada de pana la 12 (douasprezece)
luni de la data inregistrarii.
1.35 VERIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS PROFESIONALES
Verificarea cunostintelor profesionale se face de catre sefii ierarhici, anual (la inceputul fiecarui
an calendaristic) si la revenirea la lucru dupa o intrerupere mai mare de 30 zile, pentru urmatoarele
categorii de salariati: crupier, sef sala stagiar, supraveghetor jocuri.
Testarea are in vedere capacitatea salariatului de a raspunde cerintelor postului ocupat din
punct de vedere al indemanarii, cunoasterea regulilor de joc si alte criterii specifice postului.
In cazul in care rezultatul testarii profesionale nu este multumitor, conducerea va propune
salariatului alte locuri de munca vacante in unitate sau la agentia teritoriala de ocupare a fortei de
munca, compatibile cu pregatirea profesionala.
Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului
pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit. In caz contrar
angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
1.36 AUTORITATE
Conducerea stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii
disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
– imprejurarile in care fapta a fost savarsita
– gradul de vinovatie a salariatului
– consecintele abaterii disciplinare
– comportarea generala in serviciu a salariatului
– eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
21Pentru stabilirea sanctiunii disciplinare conducerea va efectua cercetarea disciplinara
prealabila la care salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa
realizeze cercetarea, prezicandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea facuta, fara un motiv obiectiv da dreptul conducerii
sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
1.37 FOSTI ANGAJATI IN AFARA ORELOR DE SERVICIU
In cazul in care ati incetat sa fiti un angajat al companiei sau va aflati in timpul liber nu aveti
permisiunea sa intrati in incinta Clubului de poker fara acordul prealabil al directorului.
1.39 CONDITII DE ANGAJARE
– POKER TM SRL garanteaza egalitatea de sanse a tuturor candidatilor la posturile din
structura unitatii.
– Societatea noastra se bazeaza pe acuratetea informatiilor cuprinse in cererea de ocupare
a locului de munca si a corectitudinii altor date prezentate pe parcursul intregului proces de
angajare. Orice reprezentari defectuoase, falsificari materiale sau omisiuni in oferirea
oricaror dintre aceste informatii sau date poate duce la excluderea candidatului din
procesul de angajare sau, in cazul in care persoana a fost angajata, incetarea contractului
individual de munca.
Angajarea se face pe baza de Contract de Munca, semnat de angajat si de Directorul General
sau administratorul societatii.
Angajarea se face in raport cu studiile, experienta in specialitate, competenta profesionala,
raspunderea si complexitatea sarcinilor incredintate, fara niciun fel de discriminari, cu
respectarea politicii si procedurii de recrutare;
Angajarea se face in principal, pe baza de concurs (curriculum vitae, chestionar general,
testarea aptitudinilor, interviu) sau testare, in functie de postul ce urmeaza a fi ocupat, fiecare
angajat urmand a fi supus unei perioade de proba de maxim 90 de zile calendaristice
pentru incheierea de contracte individuate de munca pe perioada nedeterminata.
La sfarsitul perioadei de proba, conducerea societatii va hotari cu privire la continuarea
sau nu a colaborarii, decizia data in acest sens find comunicata in ultima zi a perioadei de
proba.
In cazul in care la momentul angajarii persoana angajata este angrenata in diverse cursuri
(facultate cu frecventa redusa, curs/facultate la distanta), in baza unui acord firma va crea
conditii pentru participarea la examen, seminarii, cursuri. Perioada ramasa nelucrata din
timpul programului normal de lucru se recupereaza de catre angajat printr-un acord cu
conducerea firmei.
1.40 POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN Y RESPETO A LOS EMPLEADOS
In conformitate cu prevederile legale, in cadrul POKER TM SRL sunt interzise orice forme
de discriminare directa sau indirecta bazate pe varsta, sex, religie, rasa, natonalitate,
apartenente politice, handicap, origini sociale, responsabilitati familiale si apartenenta la
sindicat
Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul
de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare.
Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii
desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de
respectareademnitatii si a constiintei sale, fără nici o discriminare.
Los empleados tienen derecho a disfrutar del respeto por parte de las mujeres.
221.41 STANDARDE PRIVITOARE LA CARIERA
In conformitate cu organigrama firmei, fiecare angajat va putea trece la un nivel superior pe
baza unui test si pe baza realizarilor profesionale de la primul nivel profesional in masura
in care organigrama societatii permite.
Trecerea de la o treapta profesionala inferioara la una superioara se face prin decizie de
modificare a postului/functiei indeplinite, conform prevederilor fisei postului, la implinirea
stagiului de vechime profesionala adecvat postului imediat superior.
La trecerea de la primul nivel profesional la oricare alt nivel profesional se va intocmi o fisa a
care va fi anexata la Contractul Individual de munca
1.42 STANDARDE IN POKER TM SRL
STANDARDE PRIVITOARE LA CONDUITA PROFESIONALA
In exercitarea atributiilor de serviciu, salariatii POKER TM SRL au obligatia de a avea un
comportament profesionist si corectitudine in promovarea imaginii companiei.
Deberes y responsabilidades del personal
Casieria – este locul unde se primesc, se pastreaza si se distribuie banii. Aceasta este dotata
cu 1 seif cu acces limitat, cu 1 camera de supraveghere, cu o masa de birou, un dulap
dotat cu incuietoare, in care sunt depozitate, in valize speciale, jetoanele, cartile si
celelalte accesorii pentru desfasurarea activitatii. Casieria mai este dotata cu 2
calculatoare: unul find folosit pentru inregistrarea si verificarea cardurilor de fidelizare,iar
celalalt pentru folosirea softului de inregistrare a jucatorilor. Tot aici este instalat un
monitor pe care se poate urmarii intreaga sala de joc, respectiv o parte a strazii din fata
intrarii si intrarea prin intermediul camerelor de supraveghere. Mai este dotat cu un router
wireless pentru a oferi conexiune la Internet a celor doua calculatoare si a unui telefon mobil
pentru o actualizare mai rapida a informatiilor legate de turneele in desfasurare.
Casierul – este persoana care asigura gestionarea operatiunilor de casa conform legislatiei
in domeniu. Casierul efectueaza toate incasarile si platile in numerar, verifica cantitatea de
jetoane date si primite valoric,respectiv a banilor, intocmeste registrul de casa in lei.
Intocmeste si inainteaza managerului raportul zilnic privind soldul lichiditatilor in casierie.
El dealer es la persona que coordina el juego en la mesa de poker.
Crupierul le explica jucatorilor principiile jocului, dupa caz. Aceasta opereaza cu
echipamentul de joc(carti de joc, button, jetoane) pentru o buna desfasurare a jocului de
poker, dupa regulamentul bine definit de catre conducere.
El jefe de sala es la persona que gestiona el equipo en la sala de juego compuesto por
distribuidor, la persona que toma la decisión final si los distribuidores se enfrentan a una
comportamiento inapropiado por parte de los jugadores o cualquier malentendido o conflicto relacionado con
del juego de póquer. Este es el encargado de iniciar el torneo, configurar el software para
torneos de póquer en funcionamiento, equilibrando respectivamente las mesas según corresponda.
Bartender – es la persona que sirve bebidas alcohólicas y no alcohólicas según
El libro de recetas propio de la unidad, que registra las ventas, prepara la lista de ventas
durante el día y realiza el inventario cuando sea necesario de acuerdo con la legislación vigente.
fuerza.
El gerente – es la persona que planifica y organiza la actividad de la sala de juego de manera que
para poder atraer nuevos clientes y fidelizar los existentes. Este
Saluda a los clientes y asegura su satisfacción. Esto integra, forma y
supervisa a todo el equipo en la sala. Responsable de la calidad de la actividad
personal subordinado. Responsable de la pronta resolución de las solicitudes y/o
23reclamatiilor clientilor.
1.43 OBLIGACIONES COMPROMETIDAS:
– Problemele de natură internă sau domestice nu pot fi aduse, dezbătute sau rezolvate in sala
de joc ;
-Crupierii nu au voie să se amestece in nici un incident cu clientii, acestea vor fi rezolvate de
către assistant-manager/manager de joc
-Discutiile intre crupieri trebuie să fie mentinute la minimum posibil, necesar conducerii
jocului iar discutiile cu clientii se vor face cu voce mai joasă pentru a nu deranja alti jucători ;
-Fumatul sau băutul ( nici o formă a acestora ) nu este permis in apropierea meselor de joc,
dacă Managerul permite consumul unui pahar de apă, se va face dintr- un pahar transparent ;
-La puntualidad es importante y necesaria en todo momento.
-Pozitia la masă in timpul sau in afara jocului va fi intotdeauna dreaptă, rezematul de masă nu
este permis
-Personalul care deserveste sala de joc trebuie să poarte in timpul serviciului uniforme curate,
călcate si conform legislatiei : fără buzunare ;
-Bijuteriile trebuie să fie reduse la minim : verighetă sau inel de logodnă, purtatul ceasurilor
este interzis in sala de joc crupierilor
-Se debe mantener un alto nivel de higiene personal en todas las condiciones.
-El movimiento a través de la sala se realizará de forma silenciosa y directa desde y hacia el asiento/mesa asignado.
respectarea stricta a ordinii si disciplinei la locul de munca, aplicarea reglementarilor
legale in vigoare, a normelor de desfasurare a procesului de munca;
-Respectarea programului de lucru, executarea la timp a obligatiilor ce le revin; trecerea
zilnica in pontaj
– Respectarea normelor de protectie a muncii, a normelor de prevenire si stingere a
incendiilor sau a oricaror situatii care ar putea pune in primejdie cladirile, instalatiile,
viata, integritatea corporala sau sanatatea unor persoane;
-Proteger los activos de la empresa en cualquier situación;
-Pastrarea in siguranta, la terminarea programului in conformitate cu dispozitiile legale in
vigoare a documentelor si materialelor incredintate;
-Comportamiento correcto dentro de las relaciones laborales;
-Mentinerea ordinii si curateniei la locul de munca precum si prezentarea la program intr-o
tinuta vestimentara corespunzatoare
-Manifestarea unei atitudini corecte fata de clientii societatii;, respectarea dispozitiilor legale
privind pastrarea secretului operatiunilor;
-Imposibilitatea de a uza in folos personal de informatiile obtinute in timpul programului de
lucru si care tin de specificul activitatii desfasurate si pe care angajatii le detin sau de care
au luat cunostinta in orice mod;
-Respectarea angajamentului de confidentialitate, loialitate si conduita profesionala, semnat
odata cu angajarea in societate;
1.44 DERECHOS DE LOS EMPLEADOS:
– dreptul la concediul de odihna anual. Salariatii vor efectua concediul de odihna in natura,
conform legii, fiind interzisa orice conventie prin care s-ar renunta in tot sau in parte la
acesta.
– dreptul la demnitatea in munca si la egalitate de sanse si de tratament. Salariatii, in
limita raportului de subordonare, vor fi tratati ca si colegi de serviciu. e. dreptul la securitate si
sanatate in munca;
– el derecho al acceso y a la formación profesional.
– dreptul la informare si consultare;
– dreptul la protectie in caz de concediere. Firma respecta procedura prealabila concedierii,
urmand ca persoana in cauza, daca indeplineste conditiile legale, sa beneficieze de de
24masuri de protectie sociala specifice situatiei in care se gaseste “persoana in cautarea unui
loc de munca”.
– el derecho a la negociación colectiva e individual;
– el derecho a formar o afiliarse a un sindicato.
– el derecho a recibir un salario por el trabajo realizado
– el derecho al descanso diario y semanal
1.45 OBLIGATII ALE POKER TM SRL
– organizarea muncii si desfasurarea in conditii corespunzatoare a activitatii prin aducerea
la cunostinta angajatilor societatii a programului de lucru, a atributiilor, raspunderilor si
competentelor fiecaruia;
– suministro del equipamiento necesario para realizar la actividad en buenas condiciones;
– punerea la dispozitia angajatilor, potrivit specificului muncii lor, a actelor normative pe
care urmeaza sa le aplice;
– imbunatatirea conditiilor de munca, de protectie a muncii si igienico-sanitare, instruirea
personalului in acest sens;
– dimensionarea compartimentelor de lucru, incadrarea, pregatirea si promovarea
personalului potrivit cerintelor stabilite pentru fiecare loc de munca;
-organizarea perfectionarii si calificarii profesionale prin cursuri de specializare, schimburi
de experienta la institutii de profit din tara, in masura in care se impune o asemenea
specializare;
– examinarea cu atentie si luarea in considerare a sugestiilor si propunerilor facute de
angajatii societatii pentru imbunatatirea activitatii, precum si informarea acestora asupra
masurilor luate in vederea aplicarii lor
– aducerea la cunostinta si atentionarea angajatilor asupra tipurilor de operatiuni si
informatii care constituie informatii cu caracter confidential sau secret;
– otorgar a los empleados todos los derechos derivados de la ley, del convenio colectivo
trabajo aplicable y de los contratos de trabajo individualizados;
– plata tuturor contributiilor si impozitelor aflate in sarcina sa, precum si retinerea si virarea
contributiilor si impozitelor datorate de salariati, in conditiile legii;
– eliberarea, la cerere, a tuturor documentelor care atesta calitatea de salariat a
solicitantului:
– asigurarea confidentialitatii datelor cu caracter personal ale salariatilor;
– asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul
relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea
discriminarilor bazate pe criteriul de sex in regulamentele de organizare si functionare si in
regulamentele interne ale unitatilor.
– sa tina zilnic la fiecare sala de joc o evidenta completa, clara si detaliata a incasarilor
realizate de fiecare mijloc de joc in parte, precum si a premiilor sau castigurilor acordate, in
conformitate cu prevederile legale in vigoare;
-sa prezinte toate documentele financiar-contabile, regulamentele de organizare a jocurilor,
verificarile tehnice ale mijloacelor de joc sau alte documente solicitate de catre organele de
control prevazute de lege;
- garantizar el funcionamiento de las instalaciones y salas de juego;
-sa nu practice jocuri de noroc cu mese de joc sau cu masini autorizate in alta locatie decat cea
aprobata sau comunicata comisiei, dupa caz;
-sa nu schimbe softul calculatorului coordonator de joc pentru salile de noroc fara aprobarea
comisiei, existand posibiliatea ca, la avizare sau ulterior, sa se solicite aprobarea pentru
dotarea cu un sistem informatic de rezerva, identic;
-sa ia masurile care se impun pentru ca organizarea activitatii, inclusiv prin pregatirea
personalului operator de joc, astfel incat sa nu fie eliberate participantilor la joc atestate sau
alte documente prin care se certifica castigarea de sume de la jocuri de noroc organizate;
25-sa nu participe si sa nu permita participarea propriilor angajati, direct sau prin interpusi, la
propriile jocuri de noroc organizate in conditiile legii;
-sa faca cunoscut in limba romana, la loc vizibil, valoarea mizelor, valoarea impulsului,
procentul de premiere din totalul rulajului sumelor jucate sau valoarea premiilor pentru acele
jocuri de noroc pentru care se prevede un procent minim de castig din totalul incasarilor,
regulamentele de joc, precum si licenta de organizare a jocurilor de noroc si autorizatia /
autorizatiile de exploatare a jocurilor de noroc;
-sa tina un registru unic de control, numerotat, snuruit si stampilat conform prevederilor
legale in vigoare;
– sa ia masurile care se impun in vederea respectarii programului de functionare, care va fi
afisat vizibil si comunicat organului fiscal teritorial;
-sa tina, in permanenta, la casieria salii de joc si sa puna la dispozitia jucatorilor caietul de
reclamatii si sesizari, care va fi numerotat, snuruit si sigilat prin stampilare de catre O.N.J.N.
serviciul teritorial in a carei raza teritoriala se afla sala de joc;
-sa ia masurile necesare pentru ca fiecare angajat din salile de jocuri sa fie dotat cu un ecuson
pe care sa fie inscrise numele, prenumele persoanei respective, precum si functia detinuta;
-no acreditar a los participantes en los juegos de azar;
-sa infomeze, prin adresa, organul fiscal competent cu administrarea din punct de vedere
fiscal despre obtinerea Licentei de organizare a jocurilor de noroc si organul fiscal in a carui
arie teritoriala se afla situata locatia in care sunt exploatate mijloace de joc despre obtinerea
Autorizatiei de exploatare a jocurilor de noroc pentru locatia respectiva in termen de 5 zile
lucratoare de la data intrarii in vigoare a acestora;
-sa informeze, prin adresa, organul fiscal in a carui arie teritoriala se afla situata locatia in care
urmeaza sa mute mijlocele de joc in termen de 5 zile lucratoare de la data informarii comisiei;
– sa respecte si sa-si desfasoare activitatea privind jocurile de noroc in conformitate cu
prevederile si obligatiile cuprinse in Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea si combaterea
spalarii banilor si finantarii terorismului si cu ORDINUL Presedintelui ONJN , nr.
370/07.01.2022 pentru aprobarea Instrucțiunilor privind prevenirea și combaterea spălării
banilor și finanțării terorismului în domeniul jocurilor de noroc din Romania;
-sa nu permita participarea la jocuri de noroc traditionale a persoanelor ce nu detin asupra lor
act de identitate valabil.
-sa achite in termen de 3 zile lucratoare in conformitate cu procedura stabilita in conditiile si
regulile de desfasurare a jocurilor de noroc cistigurile si/sau sa ofere premiile in natura
persoanelor fizice care au prezentat jetoane,bilete,cupoane sau alte mijloace pentru a dovedi
castigul,dovezi care sunt prezentate material.
-Organizarea, participarea si plata castigurile participantilor la joc se fac conform OUG
77/2009 privind organizarea si exploatarea jocurilor de noroc, cu modificarile si completarile
ulterioare si a HG 111/ 2016 -H O T Ă R Â R E pentru aprobarea Normelor metodologice de
punere în aplicarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 77/2009 privind organizarea și
exploatarea jocurilor de noroc și pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr.
298/2013 privind organizarea și funcționarea Oficiului Național pentru Jocuri de Noroc,
pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 870/2009 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 77/2009 și pentru
abrogarea Hotărârii Guvernului nr. 870/2009.
1.46 SEGURIDAD Y PROTECCIÓN
POKER TM SRL se obliga sa asigure participantilor la jocurile de noroc sanse egale la
mize egale jucate pe elementele aleatorii proprii mijloacelor de joc utilizate sau pe
elemente de hazard si de abilitate a participantilor la jocurile de noroc.
26POKER TM SRL se obliga sa asigure distributia castigurilor sau premiilor cuvenite
participantilor la jocurile de noroc in cuantumul si in forma in care s-au angajat inainte
de inceperea jocului respectiv si cu respectarea prevederilor legale in vigoare privind
calculul si plata obligatiilor care le revin in ceea ce priveste impozitul pe veniturile realizate
din jocurile de noroc.
Societatea va tine o evidenta unitara a activitatilor pentru care a fost autorizata in conditiile
ordonantei de urgenta si ale prezentei hotarari, indiferent de tipul acestora, precum si a
rezultafelor financiare aferente, organizata la nivelul domiciliului fiscal, indiferent de
numarul de locatii in care se desfasoara activitatea.
Societatea poate interzice accesul persoanelor aflate intr-o stare avansata de ebrietate, al
celor aflate sub influenta substantelor halucinogene, al celor care nu au o tinuta decenta
sau al celor care prin comportament aduc atingere bunei desfasurari a activitatii in
incinta in care sunt exploatate jocuri de noroc.
Programele de joc nu sunt transmisibile in cazul transferului instalatiilor de la un
organizator la altul, cu exceptia programelor informatice aferente jocurilor tip slot-machine,
inclusiv a sistemelor tehnice adaugate acestora.
Pentru organizarea si exploatarea jocurilor de noroc caracteristice cluburilor de poker,
POKER TM SRL se obliga sa utilizeze mijloace financiare reprezentand
jetoane,impulsuri, tichete sau altele asemenea, precum si mijloace banesti, care constitute
in mijloace de joc auxiliare.
Se interzice utilizarea ca instrumente de plata care concura la exploatarea jocurilor de noroc
a instrumentelor de plata utilizate in sistemul financiar-bancar (ordine de plata, cambii, bilete
la ordin, viramente, foi de varsamant etc.), a altor hartii de valoare/cu valoare declarata
sau vouchere, cu exceptia cardurilor bancare de credit si/sau debit, care pot fi folosite doar in
vederea participarii la joc.
Este strict interzis accesul minorilor in spatiile organizate distinct pentru exploatarea
mijloacelor de joc pentru care societatea detine autorizatie de exploatare a jocurilor de
noroc,precum si in acele spatii pentru care societatea detine autorizatie de exploatare a
jocurilor de noroc si care sunt destinate eliberarii de cartoane sau de bilete care atesta
participarea la jocul de noroc respectiv.
Exploatarea jocurilor de noroc este realizata la mese speciale, caracteristice jocului de
poker, folosind mijloace de joc specifice. Jocurile de noroc se organizeaza direct intre
participanti, organizatorul avand obligatia de a asigura respectarea regulamentelor de joc
astfel cum au fost aprobate.
Societatea va permite accesul in locatiile autorizate si participarea la joc pe baza unui bilet
de intrare, valabil 24 de ore in intervalul 08,00-08,00, pentru fiecare jucator, in valoare de
30 lei. Biletele de intrare pentru clubul de poker se achizitioneaza de la Imprimeria Nationala.
Sumele incasate de organizatorii de jocuri de noroc caracteristice cluburilor de poker pe baza
biletului de intrare constituie venit la bugetul de stat si se vireaza in totalitate pana la data de
25 inclusiv a lunii urmatoare, pentru luna anterioara.
Intreaga activitate din salile de joc trebuie supravegheata in mod obligatoriu prin circuit
inchis de televiziune si inregistrata in sistem digital, permanent, in regim “non-stop”, cu
respectarea urmatoarelor conditii:
a) inregistrarile video respective vor fi pastrate, in conditii de securitate, cel putin 30 de zile
calendaristice. Inregistrarile trebuie sa cuprinda data si ora evenimentelor. Incidentele sau
evenimentele deosebite se vor consemna intr-un registru tinut de operatorii sistemului de
supraveghere video, iar pentru cazurile intemeiate vor fi instiintate imediat Oficiul
National pentru Jocuri de Noroc si organele de politie. Inregistrarile video facute in aceste
cazuri vor fi pastrate pana la clarificarea acestor situatii, prin exceptare de la termenul
prevazut anterior;
b) inregistrarile video pot fi controlate sau ridicate de persoanele imputernicite din cadrul
Oficiului National pentru Jocuri de Noroc in vederea efectuarii unor verificari;
27c) camerele de luat vederi vor fi amplasate astfel incat sa se asigure receptionarea unor
imagini clare si utile atat la mesele de joc, cat si in intreaga incinta;
d) casieria, pe perioada de functionare a clubului de poker, va fi permanent supravegheata cu
ajutorul unor camere de luat vederi, imaginea acestora urmand a fi captata atat pe
monitoare, cat si in sistemul de stocare.
Clubul de poker poate primi spre pastrare sume numai in numerar, ale clientilor. Acestea
vor fi pastrate in seifuri special amenajate in casieria salii de joc, altele decat cele
destinate operatiunilor curente ale clubului, iar procedure de primire-predare, pe baza de
documente utilizate in regim special, va fi total separate de fluxurile financiare si de
inregistrarile contabile ale cluburilor si vor fi pastrate si arhivate conform prevederilor
legale in vigoare. Evidenta acestor sume se va tine distinct pentru fiecare depozitar in parte,
pe baza de fisa de cont pentru operatiuni diverse intocmita pentru fiecare depozitar, in
care se vor inscrie toate operatiunile efectuate de catre acesta.
Societatea va conduce evidenta accesului jucatorilor in incinta clubului de poker numai in
format electronic. Evidenta accesului va contine datele de identificare ale participantilor,
cel putin numele, prenumele, data si locul nasterii, documentul, numarul si seria
documentelor legale de identificare, prezentate de titular, astfel:
a) pentru cetatenii care nu apartin unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene:
pasaportul, cartea de identitate diplomatica sau consulara, legitimatia provizorie;
b) pentru cetatenii romani sau cetatenii apartinand unuia dintre statele membre ale Uniunii
Europene: buletinul/cartea de identitate sau alte acte eliberate de organele de politic, care
poarta o fotografie si semnatura titularului.
Organizatorii sunt obligati sa nu permita accesul persoanelor care nu detin asupra for actele de
identitate prezentate mai sus.
II PARTE ESPECIAL
II.1 Registros de acceso de jugadores
Este permis accesul participanților în locațiile autorizate numai pe baza unui bilet de intrare,
cu valabilitate de 24 de ore, având valoarea prevăzută în cuprinsul OUG 77/2009.
Organizatorii vor conduce evidența accesului jucătorilor în incinta clubului de poker numai în
format electronic.
Evidența accesului va conține datele de identificare ale participanților: numele, prenumele,
data și locul nașterii, documentul, numărul și seria documentelor legale de identificare
válido, presentado por el titular.
Bazele de date constituite la nivelul organizatorului privind evidența accesului jucătorilor în
incinta cluburilor de poker se păstrează pentru un interval de șase ani, ulterior acestea se
arhivează prin grija operatorului. Organizatorii sunt obligați să pună la dispoziție bazele de
date la solicitarea personalului cu atribuții de control din cadrul ONJN și a personalului din
cadrul Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor, Anaf și organelor de
poliție.
Evidenta jucatorilor atat la mesele de CashGame cat si la turnee va fi efectuata cu ajutorul
unui sistem informatic pus la dispozitie de o societatea care detine Licenta clasa a II a emisa
de catre ONJN.
II.2 Aprovizionarea cu mese de joc, fise, carti de joc si bilete de intrare
Aprovizionarea cu mese de joc, fise valorice si non- valorice si carti de joc se poate face prin
cumparare de la un producator, prin inchiriere sau prin contracte de comodat. Aprovizionarea
cu mese de joc, fise valorice si non-valorice si cu carti de joc, se face numai cu acordul expres
al Administratorului Clubului de poker.
Aprovizionarea cu Bilete de intrare in Club se face numai de la Imprimeria Nationala, cu
completarea documentelor specifice. Aprovizionarea se face ori de cate ori este nevoie, tinand
28seama de stocul ce trebuie sa existe la Club, in asa fel incat Clubul sa poata elibera bilete de
intrare in permanenta.
II.3 Pastrarea meselor de joc, a fiselor valorice si non- valorice, a cartilor de joc si a biletelor
de intrare
Pastrarea meselor de joc se face in incinta clubului in conformitate cu Schita si numerotarea
meselor, aprobate de ONJN. Mesele de joc ce nu se utilizeaza se vor pastra in incaperea
destinata ca depozit.
Fisele valorice si non valorice se pastreaza la casierie in conformitate cu stocul aprobat.
Eliberarea fiselor valorice catre jucatori, pentru jocurile de cash se face prin cumpararea lor de
la casierie iar eliberarea fiselor non – valorice se face pe baza buy-in –urilor, rebuy-urilor si
add-on-urilor inregistrate de responsabilul de turneu, conform valoarii atribuite fiecarui turneu
in parte.
Zilnic, se va efectua balanta fiselor valorice si se va consemna in registrele speciale gestionate
de catre casierie.
Cartile de joc neutilizate se pastreaza la casierie. Cartile de joc aflate in uz se gestioneaza si
partreaza de dealerii de la mese si de responsabilii de Turnee si de Cash.
Stocul de bilete de intrare aflate in uz, biletele neutilizate se pastreaza in casierie. Dupa ce au
fost utilizate, cotoarele Biletelor de intrare se pastreaza in casierie.
II.4 Circulatia interna a mijloacelor de joc si a fiselor
Mesele de joc nu circula in cadrul Clubului. Dupa ce Schita de amplasament a acestora si
numerotarea lor a fost aprobata de ONJN, acestea nu se vor misca de pe pozitii. In situatia in
care se considera necesara modificarea numarului de mese sau a pozitiei acestora, aceasta se
poate face numai dupa aprobarea ONJN.
Cartile de joc circula (dupa ce au fost aprovizionate si predate catre casierie) la casierie,
Responsabililor de Turneu si de Cash si dealerilor aflati la mesele de joc. Se interzice accesul
altor persoane din club la cartile de joc.
Fisele valorice circula la casierie si la jucatorii de la mesele de joc. Dealerii au acces la fisele
valorice numai cand se afla la mesele de joc. La numararea rake-ului din drop box-uri si a
tips-ului, fisele circula la casierul principal si la responsabilul de cash. Fisele non – valorice
circula la casierie, responsabilii de turnee si la jucatori. Dealerii au acces la fisele non-valorice
numai cat se afla la mese.
II.5 Conteo de dinero y propinas
Persoanele alocate pentru această operatiune in prealabil se numesc Count Team fiind
compus din Manager si casier.
Colectarea cutiilor se va face de către Manager, Count Team-ul pe toată durata operatiunii vor
avea mânecile suflecate deasupra cotului.
La fiecare masă se va face prima data numărarea banilor ( daca se hotareste ca se pot face
vanzari de jetoane si de catre dealeri) si apoi numărarea jetoanelor.
Pe toată durata numărarii banilor si a jetoanelor ( tips ), personalul count team-ului care vor
efectua mânuirea cutiilor, va trebui să arate frecvent “ mâinile curate “ ( clean hands ) .
Folosirea masinilor de numărat bancnote este permisă doar după ce bancnotele respective au
fost aranjate, sortate.
Toate operatiunile de numarare a banilor, jetoanelor si bacsisului se vor face cand mesele sunt
inchise si fara jucatori, in dreptul camerelor de supraveghere si se vor filma si inregistra;
II.6 Equipamiento mínimo del Club de Póker
El club de poker contará con el siguiente equipamiento mínimo:
Mesas de juego según la homologación ONJN
Suficientes fichas de valor y sin valor para las mesas de juego del club
29Carti de joc, aflate intr-o stare foarte buna, cate 1 pachet pentru fiecare masa de joc
Cámaras para cada mesa de juego, en Recepción y en caja.
Baños del club
Televisores que muestran los torneos y promociones del Club
Botones de torneo
Tarjetas de corte para libros
Seguro
II.8 Sistema de seguridad de documentos y valores.
Documentele contabile vor fi scrise fara stersaturi, fara modificari si fara pagini lipsa si/sau se
vor pastra in format electronic la punctul de lucru unde se desfasoara activitatea cu
respectarea conditiilor de securitare informatica.
Documentele si valorile vor fi pastrate si incuiate intr-un loc sigur, in seif, cheia aflandu-se la
seful de sala, care are obligatia de a prezenta organelor de control, toate documentele si
informatiile cerute de acestea si de asemenea de a informa administratorul societatii in cel mai
scurt timp orice incident sau prezenta organelor de control
II.9 Videovigilancia de la actividad
întreaga activitate din sălile de joc trebuie supravegheată în mod obligatoriu prin circuit închis
de televiziune și înregistrată în sistem digital, permanent, în regim „non-stop”, cu respectarea
următoarelor condiții:
a) înregistrările audiovideo respective vor fi păstrate, în condiții de securitate, cel puțin 30 de
zile calendaristice. Înregistrările trebuie să cuprindă data și ora evenimentelor.
Incidentele sau evenimentele deosebite se vor consemna într-un registru ținut de operatorii
sistemului de supraveghere video, iar pentru situațiile de încălcare a legii vor fi înștiințate
imediat ONJN și organele de poliție. Înregistrările audiovideo făcute în aceste cazuri vor fi
păstrate până la clarificarea acestor situații;
b) înregistrările audiovideo pot fi controlate sau ridicate de persoanele împuternicite cu
atribuții de monitorizare și/sau supraveghere și control din cadrul ONJN și de către organele
por la policía, a fin de realizar controles según sus competencias;
c) camerele de luat vederi vor fi amplasate astfel încât să se asigure recepționarea unor
imagini clare și utile atât la mesele de joc, cât și în întreaga incintă;
d) casieria și recepția pe perioada de funcționare a clubului de poker vor fi permanent
supravegheate cu ajutorul unor camere de luat vederi, imaginea acestora urmând a fi captată
tanto en los monitores como en el sistema de almacenamiento
II.10 Proceduri standard de operare :
• DESCHIDEREA ZILEI DE JOC
Casierii sau Managerul completeaza “Situatia LEI-JETOANE a casieriei” si daca este cazul.
“Situatia EURO-JETOANE a casieriei” la rubrica deschidere cu “Monetarul” si “Jetoanele”
existente la inceputul zilei preluate din situatia LEI-JETOANE si EURO-JETOANE de la
inchiderea zilei precedente.
• PRELUAREA JETOANELOR DIN CASIERIE
Jetoanele pot fi cumparate de catre jucatori direct de la casierie dupa care i se va indica masa
unde va juca.
Banii ce urmeaza a fi incasati vor fi desfasurati in dreptul camerelor de supraveghere de la
casierie prin numarare individuala, astfel incat suma totala sa fie vizibila pentru camera de
supraveghere video.
Dupa incasarea sumei, casierul va elibera jetoanele
30Casierul va aranja jetoanele in “float” in asa fel incat suma toatala a jetoanelor sa poata fi
observata de jucator :
Grande: 25 ron, 100 ron, 500 ron o 25 euros, 100 euros, 500 euros en el centro de la carroza.
– La disposición de las fichas en el “float” debe ser la siguiente:
-jetoanele de denominatie -jetoanele de 10 ron , 5 ron sau 10 euro, 5 euro in stanga si dreapta
jetoanelor mari.
-1 ficha de ron o 1 euro junto a 5 fichas de ron o 5 euros.
-jetoanele in “float” tebuie sa fie aranjate in 20 , 10 sau 5 de bucati delimitate cu jetoane de 1
ron sau 1 euro.
El mismo procedimiento se seguirá al canjear fichas valiosas de los jugadores.
Preluarea jetoanelor din casierie la masa de joc in cazul in care se vand la mese.
Atunci cand este autorizata deschiderea unei mese de joc cash, crupierul sau persoana
desemnata acompaniata (organizator turneu, organizator cash game sau pitt boss) se prezinta
la casierie si precizeaza casierei de serviciu, numarul mesei care se deschide, tipul jocului
practicat si miza jocului.
In cazul in care Crupierul este desemnat sa vanda jetoane la masa de joc, acesta solicita float-
ul de jetoane valorice precizand valoarea lui.
El cajero prepara el fondo, que tiene la estructura de nominaciones de valor fijo.
El comerciante o la persona designada deberá comprobarlo cuidadosamente antes de hacerse cargo del mismo.
Intre timp casiera completeaza “Raportul mesei de joc” cu datele comunicate de crupier sau
persoana desemnata si completeaza tabelul de “DESCHIDERE”-“Opening Float Sheet” pe care
o semneaza de predare , iar Crupierul sau persoana desemnata o semneaza de primire, iar
Organizatorul de Cash semneaza pentru verificare .
Dupa semnarea fisei “ Opening Float Sheet” ( foaie de deschidere) orice lipsa devine
responsabilitatea personala a crupierului sau a pesoanei desemnate. Foaia se pastreaza in
casierie.
– Retirada de fichas del cajero por parte del crupier o persona designada
( organizator turneu,organizator cash game sau pitt boss)
Crupierul sau persoana desemnata preiau in gestiune, la inceputul schimbului un float cu jetoane
valorice, de valoare fixa, din care predau la masa de joc la care sunt solicitati de crupier, jetoane
egale valoric cu cele vandute clientilor, prin tranzactia de “Money Change”, si ridica numerarul
de la clienti, pe care-l predau la casierie.
La preluarea initiala din casierie a float-ului de catre organizatorul de cash, casiera completeaza
o “Foaie de Suplimentari & Credit Casierie – Cash Organizer”, prin care se predau din casierie
jetoane valorice, sub semnatura de primire a organizatorului de cash, in coloana de “Primit din
casierie” cu mentionarea orei la care are loc transferul de jetoane.
La predarea numerarului preluat la schimb cu jetoane, de la masa de joc, casiera completeaza
in rubricile “Returnat la Casierie” ora si suma de jetoane returnate, pt care semneaza de primire,
si ii preda organizatorului jetoane de aceeasi valoare, pentru ca acesta sa-si completeze float-
ul. Se completeaza pe acelasi rand, in rubrica “Primit de la Casierie” valoarea jetoanelor predate
Organizatorului de cash , pentru care acesta semneaza de primire.
• Deschiderea unei mese
– Crupierul se va duce la masa de cash game cu urmatoarele: floatul cu jetoane valorice ( unde
este cazul), carti de joc ( in conditi optime), foaia pe care este inscris sistemul de taxare al
clubului, ”dealer button si un pix;
31- Cand ajunge la masa crupierul mai verifica odata jetoanele daca sunt toate in float ( atunci
cand are float), iar daca toate jetoanele sunt in float crupierul va desfasura cartile pe masa in
asa fel incat sa se observe toate cartile;
• Desfasurarea jocului
– Procedura de amestecare a cartilor
– La deschidera mesei crupierul este obligat sa verifice cartile pe fata si pe verso inainte sa
inceapa amestecarea lor (crupierul are obligatia sa verifice cartile de defecte, impuritatati ,
carti lipsa sau urme de uzura);
– Daca cartile nu sunt in conditie optima va fi chemat un “floorman” sa fie schimbate inainte
de inceperea jocului (daca se observa o neregula cu pachetul de carti in timpul jocului
crupierul are obligatia sa cheme un “floorman” sa schimbe cartile);
– Dupa ce cartile au fost verificate se desfasoara pe masa in asa fel incat sa fie vizibile toate
cartile din pachet pentru jucatori si camera;
– Toate cartile vor fi intoarse pe verso si vor fi amestecate prin o miscare circulara (“wash”)
timp de minim 10 secunde(in timpul jocului “wash” se va efectua minim 3 secunde);
– Dupa “wash” cartile vor fi adunate cu fata spre crupier si se va efectua doua “shuffle” un
“rafle” urmat de un “shuffle” (2-1-1);
– In cazul in care cartile sunt scapate de sub control in timpul amestecarii procedeul va fi
reluat de la inceput
– Procedimiento para la disposición de las fichas en “flotación”
– Crupierul are obligatia sa aranjeze jetoanele in “float” ( unde este cazul) in asa fel incat
suma toatala a jetoanelor sa poata fi observata de “floorman” si de crupierul care va urma sa il
schimbe la masa;
Grande: 25 ron, 100 ron, 500 ron o 25 euros, 100 euros, 500 euros en el centro de la carroza.
– La disposición de las fichas en el “float” debe ser la siguiente:
-jetoanele de denominatie -jetoanele de 10 ron , 5 ron sau 5 euro in stanga si dreapta
jetoanelor mari.
-1 ficha de ron o 1 euro junto a 5 fichas de ron o 5 euros.
-jetoanele in “float” tebuie sa fie aranjate in 20 , 10 sau 5 de bucati delimitate cu jetoane de 1
ron sau1 euro.
– La propina se ingresará en la casilla de propinas.
– Fiecare crupier are obligatia sa verifice daca suma totala a floatului este in regula inainte de
a parasi masa, acelasi lucru il face si crupierul care se aseaza la masa ( in cazul in care exista
float la masa)
– Cortar las patatas fritas
Los tokens se cortarán de la siguiente manera:
1 taie 1
2 taie 2
3 taie 3
4 taie 4
5 taie 5
326 taie 1×5, taie 1
7 taie 1×5 , taie 2
8 taie 1×5 , taie 3
9 taie 1×5 , taie 4
10 taie 2×5
11 taie 2×5 ,taie 1
12 taie 2×5 ,taie 2
13 taie 2×5 ,taie 3
14 taie 2×5 ,taie 4
15 taie 3×5
16 taie 3×5 , taie 1
17 taie 3×5 , taie 2
18 taie 3×5 , taie 3
19 taie 3×5 , taie 4
20 taie 4×5
Todas las virutas cortadas deben estar sin cortar.
– Procedimiento de compra de fichas en la mesa de juego (cuando corresponda)
– Cand un jucator cumpara jetoane la masa de joc el trebuie sa desfasoare numerarul pe masa
in asa fel incat suma totala a banilor sa fie viziba pentru jucator, crupier ,”Cash-Organizer”/
“floorman” si camera de supraveghere video;
– Dupa ce crupierul/persoana desemnata verifica suma totala a banilor are obligatia sa
informeze si jucatorul ce suma a primit, anuntand „Money Change”;
– Jetoanele (care vor fi inmanate jucatorului) vor fi desfasurate pe masa in dreapta banilor in
asa fel incat suma totala a jetoanelor sa fie vizibila pentru camera de supraveghere video si
„Cash Organizer/ “floorman”;
– Crupierul/persoana desemnata va inmana jetoanele jucatorului dupa care va introduce banii
in “float”si/sau cash-organizer-ul va preda banii la caserie si va primi jetoane in
contravaloarea sumei predate
Banii din “float” vor fi schimbati cu jetoane de catre „Cash Organizer”/“floorman”, dupa care
acesta ii preda la Casierie.;
– Procedimientos para cambiar de crupier en la mesa
– Los crupieres no pueden detener el juego mientras esperan ser reemplazados en la mesa de juego.
– Cand un crupier nou trebuie sa intre la masa de joc are obligatia sa-l anunte pe cel de la
masa de intentia de a-l schimba;
– El crupier no podrá levantarse de la mesa durante una ronda de juego;
– El crupier no podrá levantarse de la mesa una vez iniciado el procedimiento de “baraja”;
– Crupierul care intra la masa de joc nu are voie sa se aseze pe scaunele rezervate clientilor la
masa respectiva, acesta are obligatia sa astepte schimbul in spatele scaunului pe care crupierul
sta asezat;
– El crupier que abandone la mesa está obligado a realizar una “manos limpias”;
– El crupier que entre a la mesa está obligado a realizar una “manos limpias”;
– Crupierul care va pleca de la masa are obligatia sa multumeasca jucatorilor pentru joc si
pentru tips (daca este cazul);
-El crupier que entra a la mesa está obligado a saludar a los jugadores.
33– Procedurile de incasare a taxei (Rake) din pot la “Cash Game”
– Crupierul are obligatia sa incaseze taxa din fiecare pot exact asa cum este indicat pe foaia
unde este inscris sistemul de taxare al clubului care poate fi intre 1% si 10% din miza.
– La cuota se cobrará, en fichas, únicamente al final de cada ronda;
– Crupierul are obligatia sa stie valoarea potului tot timpul pe parcursul unei runde (pentru a
evita sa fie nevoit sa numere potul la sfarsit );
– Crupierul are obligatia sa explice jucatorilor valoarea taxei percepute in caz ca jucatorii au
nelamuriri;
– La comisión del “side-pot” se cobrará de la siguiente manera:
-daca in “main-pot” taxa colectata va ajunge la maximul mesei (cap) nu se va colecta nimic
din “side-pot”.
-daca in “main-pot” taxa colectata este sub valoarea maximului mesei (cap) din “side pot” se
va colecta taxa exact asa cum e indicat pe foia unde este inscris sistemul de taxare al clubului
(cu contiditia ca cele doua taxe adunate din “main-pot” si “side-pot” sa nu depaseasca cap-ul
mesei).
– Crupierul are obligatia sa plaseze taxa colectata in “Rake-box” (crupierul nu are voie sa
puna taxa in “float”) ;
– Crupierul are obligatia sa introduca jetoanele mai mari de 5 RON sau 5 EURO in interiorul
“rake-box”-ului imediat dupa ce au fost colectate din pot;
– taxa participare evenimente private si mese televizate
Organizatorul va percepe o taxa de participare fixa pentru fiecare ora de participare, taxa
ce va fi inscrisa in foaia unde este inscris sistemul de taxare a clubului
• Inchiderea mesei de joc
-La inchiderea unei mese, jucatorii vor fi rugati politicos sa nu stea langa masa in timpul acestei
operatiuni.
– Cand o masa de “cash game” se va inchide crupierul care a avut float eliberat de catre casierie
la masa de joc are obligatia sa puna toate jetoanele din “float” pe masa si sa verifice suma, dupa
procedura de taiere a jetoanelor.
– Crupierul trebuie sa astepte sa verifice si un „Cash Organizer”/“floorman” totalul jetoanelor;
-Dupa ce jetoanele au fost verificate, crupierul are obligatia sa sorteze cartile, sa aranjeze
scaunele si sa curete masa de joc;
-Cartile de joc, foaia pe care este inscris sistemul de taxare al clubului, si ”dealer button” vor fi
duse la centrul Organizatorilor de Cash;
-Float-ul ( unde este cazul) va fi predat la casierie, unde se completeaza in “Raportul mesei de
joc” cu tabelul de “INCHIDERE”-“Closing Float Sheet” pe care il semneaza de predare ,
Casiera il semneaza de primire, iar Organizatorul de Cash semneaza pentru verificare;
• Inchidere zi organizator de cash
La sfarsitul schimbului de lucru organizatorul de cash trebuie sa-si inchida situatia prin
predarea float-ului pe care l-a avut in gestiune, catre casierie.
Valoarea finala a float-ului in lei , euro si jetoane trebuie sa balanseze valorile jetoanelor
primite la deschidere din casierie, cu suplimentarile de pe parcurs, daca a fost cazul.
La predarea finala, casiera verifica inca o data inregistrarea corecta a tranzactiilor in “Foaia de
creditari & suplimentari Casierie- Cash Organizer”, astfel incat totalul primit din casierie (
jetoane) sa fie egal cu totalul returnat in casierie ( jetoane si numerar). Orice neconcordanta
este imputabila Cash-Organizer-ului, in calitate de gestionar valori materiale.
La inchiderea acestei situatii Organizatorul de cash semneaza de predare, iar casiera semneaza
de primire.
34• Inchiderea zilei de joc
– terminando el juego
La incheierea jocului pentru un jucator, daca acesta ramane in posesie de jetoane valorice, la
ridicarea de la masa de joc, le poate rascumpara doar la casieria clubului.
Casiera le taie conform procedurii generale de taiere a jetoanelor si ii plateste contravaloarea
lor in numerar, notand suma in “Raportul de Cash In / Cash Out direct clienti” in rubrica de
“Cash Out” (plati/ rascumparare jetoane)
– Colectarea Rake-ului de la mesele de joc si stabilirea rezultatului zilnic
Cash Organizer-ul impreuna cu Casiera responsabila cu inchiderea zilei se deplaseaza in sala
de joc, la fiecare masa la care s-a jucat pentru a colecta rake-ul din cutiile de la mese, sub
supravegherea camerelor video.
Se deschid cutiile “RAKE BOX” aflate in masa, pe rand si se numara jetoanele
aflate in interior , dupa ce acestea au fost taiate conform procedurii de taiere a jetoanelor.
Contravaloarea jetoanelor scoase din cutia de Rake se inregistreaza in Raportul mesei de joc
nr… in tabelul “Rake Box- Result ” corespunzatoare numarului inscris pe cutia “RAKE
BOX” din care au fost scoase.
Dupa completarea rezultatelor pe toate Rapoartele meselor la care s-a jucat acestea se
centralizeaza in Raportul rezultatului zilnic la mesele de Cash.
– Situatiile de inchidere a zilei de joc
Sunt intocmite de Casierul responsabil cu inchiderea si de Cash Organizer si vor fi verificate
de directorul de club sau persoana imputernicita sa le verifice pentru conformitate si mai
cuprind:
– Raport Tips Zilnic, care centralizeaza tips-urile primite de dealeri si predate in casierie.
– Raportul de gestiune al jetoanelor
Documentele care se intocmesc separat pentru lei si euro si sunt intocmite conform art 3. din
Ordinului Presedintelui nr 135/2016 publicat in MO al Romaniei, Partea I, nr 479/28.06.2016
si a Instructiunii nr 1/2016 privind modul de completare a formularelor si registrelor obligatorii.
Contabilitatea se tine in limba romana si in moneda nationala, inregistrarile contabile
vor fi efectuate corespunzator meselor de joc cu jetoane valorice.
• Alte reguli la jocul de cash
a) Daca se gaseste vreo greseala in foaia de suplimentari si credit a organizatorului de cash,
seful de sala sau casierul vor anunta directorul salii de poker imediat., care va lua decizia in
functie de situatie si documentul gresit va fi anulat sub semnatura sa si va fi intocmit unul nou
corect.
b) Toti membrii personalului de joc trebuie sa arate mainile curate printr-o bataie de palme
silentioasa de cate ori exista suspiciunea de ascundere a numerarului sau a jetoanelor, de
exemplu:
– al abandonar la mesa de juego;
– inainte de a ridica mainile de pe suprafata mesei, de ex. pentru a-si aranja
uniforma;
– al recoger las virutas que han caído al suelo;
– antes y después de manipular diversos objetos de valor y dinero en efectivo;
– antes de alcanzar la apuesta del cliente.
Nota: Orice membru al personalului gasit in posesia unor jetoane, in alta situatie decat cele
normale stabilite prin regulamentele societatii, este pasibil de concediere disciplinara.
c) Un dealer nu poate lasa sub nici un motiv masa de joc nesupravegheata, sau sa se intoarca cu
spatele la float.
Angajatii nu au voie sa-si roteasca privirile prin clubul de poker in timp ce fac jocurile. Este
un risc mare de securitate.
35d) Pariurile anuntate/strigate sunt acceptate.
e)Un angajat al clubului de poker nu va sfatui un jucator cum sa joace, cu exceptia situatiilor in
care asigura respectarea prezentelor reguli.
f)Nici un spectator sau jucator la o masa nu poate sa influenteze sau sa sfatuiasca un jucator
asupra modului in care trebuie sa joace.
• Curatarea mainilor
Toti membrii personalului de joc trebuie sa arate mainile curate printr-o bataie de palme
silentioasa de cate ori exista suspiciunea de ascundere a numerarului sau a jetoanelor, de
exemplu:
a) al abandonar la mesa de juego;
b) inainte de a ridica mainile de pe suprafata mesei, de ex. pentru a-si aranja uniforma;
c) al recoger fichas que hayan caído al suelo;
d) antes y después de manipular diversos objetos de valor y dinero en efectivo;
e) antes de alcanzar la apuesta del cliente.
Nota: Orice membru al personalului gasit in posesia unor jetoane, in alta situatie decat cea
normala a impartirii lor sau a strangerii lor de pe masa de joc, este pasibil de concediere
disciplinara.
• Operatii de pariere
Un dealer nu poate lasa sub nici un motiv masa de joc nesupravegheata, sau sa se intoarca cu
spatele la float.
Angajatii nu au voie sa-si roteasca privirile prin clubul de poker in timp ce fac jocurile. Este
un risc mare de securitate.
• Modul de gestionare a jetoanelor si a cartilor de joc. Asigurarea securitatii jetoanelor
Jetoanele vor fi inregistrate in evidenta societatii in momentul intrarii lor in patrimoniu, pe baza
documentelor de receptie, fiind preluate in gestiune de catre administratorul societatii.
Ele vor fi puse in circulatie prin predare catre casierul sef pe baza de proces verbal si vor fi
pastrate in conditii de deplina securitate in casieria clubului de poker. In cazul in care nu vor fi
puse in circulatie in totalitate, jetoanele vor fi pastrate sigilate de catre administrator intr-un seif
separat, la sediul societatii, in aceleasi conditii de securitate si gestionate de catre acesta.
Jetoanele deteriorate vor fi retrase din joc in urma constatarii de catre o comisie formata din
administrator, casier sef si un reprezentant al compartimentului financiar-contabil care vor
intocmi procesul-verbal de retragere, urmand ca in termen de 6 luni sa se procedeze la
distrugerea lor. Cu aceasta ocazie se va intocmi procesul verbal de casare.
Cartile de joc vor fi evidentiate in acelasi mod la intrarea in patrimonial societatii, fiind predate
pe baza de process verbal casierului sef, intrand in gestiunea acestuia. Ele vor fi pastrate in
conditii de securitate in cadrul casieriei pentru a se evita deteriorarea sau insemnarea lor. In
situatia in care se va sesiza deteriorarea sau insemnarea lor, va fi convocata comisia in
competenta de mai sus, urmand ca in urma inventarierii lor sa fie selectate cele uzate. Pentru
retragerea si casarea lor se va proceda in acelasi mod ca si in cazul jetoanelor.
• Modul de organizarea DEPOZITELOR JUCATORILOR constituite in beneficiul
acestora si asigurarea securitatii lor
Separat, se va organiza o evidenta a depozitelor clientilor, folosind ca document foaia de
depozit, formular inseriat si numerotat.
36Acest document se va intocmi in 2 exemplare, dintre care unul va ramane la casierie, iar
celalalt va fi inmanat clientului. Depozitele astfel constituite vor fi pastrate in seif separat de
valorile clubului de poker, in plicuri individuale pentru fiecare client. Sumele intrate sau
iesite in/din depozitele jucatorilor vor fi inregistrate pe baza foii de depozit in fisa de cont
a clientului – deschisa separat pentru evidentierea miscarii valorilor din depozit tiparita
pe coperta plicului individual .
In timpul jocului se vor manui de catre jucatori in exclusivitate jetoanele eliberate de catre
casier in limita depozitului constituit, fiecare operatiune de acest fel fiind inregistrata in foaia
de depozit a clientului. Foaia de depozit si fisa clientului nu constituie documente de
inregistrare in contabilitatea societatii. Acestea vor fi evidentiate separat de fluxurile
financiare si de inregistrarile contabile ale societatii. In tot timpul jocului este interzisa
orice procedura directa sau indirecta, care sa aiba ca finalitate imprumutarea jucatorilor cu bani.
• Manuirea jetoanelor
Crupierii pot manui jetoane numai in maniera ceruta de cursul normal al jocului. Este interzis
ca acestia sa “se joace” cu ele intre sau in timpul jocurilor sau cand nu sunt jucatorii la masa.
• Echipament si proceduri generale
Este responsabilitatea fiecarui crupier sau sef de sala, cand deschide o masa sau vine la o
masa care este deja deschisa, sa verifice echipamentul de masa. Iata in continuare o lista cu
echipamentul standard la toate mesele; o lista specifica este inclusa in procedurile de la
fiecare joc:
Drop Box: o cutie de metal incuiata, la fiecare masa, pentru pastrarea numerarului pe care
jucatorii il schimba pentru jetoane.
Add-on Box : asemeni unui Drop Box, cu mentiunea ca este folosita pentru pastrarea
jetoanelor primite de crupieri pentru acumularea rake- ului sumplimentar.
Tip Box: asemeni unui Drop Box, cu mentiunea ca este folosita pentru pastrarea jetoanelor
colectate de crupieri ca bacsis.
Clicker:dispozitiv atasat sau la indemana meselor de joc si care este activat de crupier sau de
seful de sala pentru a inregistra banii care au intrat in Drop Box.
Money Checker: verificator de bani – este un obiect care verifica daca banii sunt falsi sau nu.
Rake Box : asemeni unui Drop Box, cu mentiunea ca este folosita pentru pastrarea jetoanelor
obtinute de clubul de poker sub forma de rake (rake-ul este comisionul clubului de poker
obtinut din : a. procent din pot sau b. inchiriere scaun)
Layout: husa mesei de joc ce are imprimata pe ea diferite semne necesare functionarii
jocurilor de club de poker.
• Cartile
Cand se deschide clubul de poker seful de sala va lua de la Departamentul de Supraveghere
carti, in functie de necesitati. Unii crupieri care sunt alesi de seful de sala, vor desface sigiliile
si le vor verifica pe o masa de joc, care este selectata de seful de sala.
Verificarea cartilor va fi facuta dupa cum urmeaza: seful de sala verifica partea dorsala a
cartilor, iar crupierii verifica fetele. Cand au terminat, ei vor completa un “Used Card Slip”.
Apoi, ei vor inmana cartile sefului de sala care le va inchide in standul de joc.
37Cartile vor fi aranjate de seful de sala in functie de joc. Toate cartile dintr-o cutie vor avea
acelasi desen pe partea dorsala, iar la mesele alaturate vor fi utilizate carti cu alte imprimeuri
pe partea dorsala.
Crupierul trebuie sa raspandeasca cartile pe masa astfel incat sa fie usor pentru cel ce le
verifica sa vada daca fiecare set este complet. Cartile vor fi imprastiate pe orizontala, in forma
de evantai, dupa culoare, in urmatoarea ordine: cupa, trefla, caro, pica, de la as pana la popa.
Cand cartile au fost intinse, crupierul si seful de sala vor verifica din ochi daca toate cartile
sunt pe masa.
Daca jucatorii sunt gata deja, cartile vor fi amestecate repede pentru a nu-I face sa astepte,
totusi ele trebuie verificate in prealabil conform procedurilor de mai sus.
Si no se juega ningún juego, el extremo de la caja debe mantenerse cerrado.
Este de datoria sefului de sala sa inlocuiasca cartile vechi cu altele noi. In acest caz, el/ea va
informa serviciul de supraveghere si va nota in jurnalul sefului de sala schimbarea de carti,
pentru schimbul urmator.
Daca vreo carte (carti) este gasita deteriorata in vreun fel sau altul, inainte ca jocul sa fi
inceput, seful de sala o (le) va inlocui si preda la standul de joc unde va (vor) fi asezate intr-un
plic si sigilate. Toate amanuntele trebuie inregistrate in spatele plicului si Departamentul de
Supraveghere trebuie anuntat de schimbarea cartii (cartilor)
Orice carte (carti) descoperita deteriorata in timpul jocului va fi indepartata la sfarsitul mainii,
asezata cu fata in sus langa Drop Box, si se anunta seful salii de joc. Lasand cartea in vazul
tuturor, seful salii va obtine o alta carte care s-o inlocuiasca pe prima; seful de sala arata
jucatorilor atat cartea noua cat si pe cea inlocuita. Cartea noua este asezata intre celelalte, iar
cea veche indepartata.
La inchiderea clubului de poker crupierii si sefii de sala vor sorta cartile conform “d” pe o
masa de joc aleasa de seful de sala. Dupa sortare, crupierii si sefii de sala vor completa “Used
Card Flip” si le va sigila. Seful de sala va da aceste carti sigilate Departamentului de
Supraveghere.
• Pariuri anuntate
No se aceptarán juegos anunciados/convocados, pero que no vayan acompañados de dinero en efectivo o fichas.
•Sfaturi
Un angajat al clubului de poker nu va sfatui un jucator cum sa joace, cu exceptia situatiilor in
care asigura respectarea prezentelor reguli.
Nici un spectator sau jucator la o masa nu poate sa influenteze sau sa sfatuiasca un jucator
asupra modului in care trebuie sa joace.
• Utilizarea calculatoarelor si a mijloacelor informatice si al altor materiale
Nici o persoana, singura sau impreuna cu alta persoana, nu poate sa utilizeze sau sa aiba
asupra sa in apropierea mesei de joc sau in apropierea unui loc unde se joaca, un calculator,
computer sau un alt echipament electronic, electric sau mecanic, care este capabil sa
inregistreze, proiecteze sau sa analizeze rezultatul sau probabilitatile de schimbare sau
strategiile de joc ce vor fi folosite, pentru un joc sau o parte a acestuia.
38• Mesele de antrenament
Los partidos de entrenamiento sólo podrán celebrarse con la expresa aprobación de la dirección.
• Schimbarea dealer-ului
Noul crupier se va apropia de joc din spatele crupierului, in partea opusa sefului de sala. Dupa
ce crupierul care urmeaza sa plece a incheiat toate tranzactiile si nu mai sunt carti pe masa, ei
vor da crupierului nou sosit informatii referitoare la joc.
• Semnaturi
Firmarás todos los formularios después de escribir tu nombre y apellido.
III ORGANIZACIÓN DE LOS TORNEOS
• In locatia autorizata a clubului de poker se vor organiza turnee de poker.
• Organizarea turneelor din afara locatiei autorizate se notifica la ONJN, cu cel puțin 30 de
zile înaintea desfășurării acestora, cu privire la locația, perioada de desfășurare, taxa de
participare, premiile acordate și intervalul de desfășurare a turneului.
• Desfășurarea activității în cadrul turneelor de poker se va realiza în conformitate cu
dispozițiile regulamentului de joc specific turneului, care va cuprinde obligatoriu prevederi
privind tipurile de jocuri ce pot fi organizate, numărul meselor exploatate, condițiile de
participare și cele privind acordarea câștigurilor.
• Orice modificare a regulamentului de joc prezent va intra în vigoare de la data aprobării
Comitetului de supraveghere al ONJN. Un exemplar identic cu cel aprobat de Comitet se va
afla în permanență în incinta locației și va fi prezentat, la cerere, organelor de control.
• În cadrul unui eveniment pot fi organizate turnee de poker diferite, fără ca durata totală a
acestora să depășească durata maximă stabilită pentru eveniment.
• Operațiunile de încasări și plăți aferente activității se vor face numai prin intermediul
punctelor de colectare a numerarului, dotate cu cel puțin un seif pentru depozitarea valorilor și
sistem informatic de evidență a plăților și încasărilor efectuate pe durata evenimentului.
• Se permite participarea jucătorilor la turneele de poker numai în baza unui act de identitate
valabil și vor conduce evidența accesului jucătorilor în incinta locației în care se desfășoară
activitatea numai în format electronic, prin programe informatice specializate.
• Programele informatice de evidență a accesului jucătorilor vor asigura și distribuția aleatorie
a participanților la mesele de joc.
III 1. Responsabilidades de los jugadores
• Jucatorii vor fi nevoiti sa ofere anumite informatii cu caracter personal în vederea
înregistrării cu sistemul Organizatorului, vor recunoaste si accepta că informațiile personale
sunt corecte și vor fi stocate de către Organizator și utilizate în sistemul informatic și pot fi
prelucrate de Organizator, filialele acestuia, agenții și părțile terțe care furnizează servicii
pentru Organizator, cu respectarea conditiilor GDPR
39• De asemenea, jucatorii vor fi de acord în mod expres, sa împărtășim informațiile lor
personale cu afiliații Organizatorului în scopuri prezentate mai sus.Organizatorul și alți
membri ai grupului pot trimite ocazional stiri sau informații cu privire la noile servicii și
evenimente. Dacă jucatoriii nu vor dori sa primeasca informatii de la Organizator, pot opta sa
fie inlaturat din comunicari la primirea informarilor, urmand instructiunile incluse in fiecare
buletin infrmativ.
• Jucatorii trebuie sa respecte urmatoarele reguli generale: sa isi verifice informatiile de pe
chitanta de inregistrare si asezarea la masa, sa isi protejeze cartile, sa isi exprime clar intentiile
in timpul jocului, sa urmareasca actiunea la masa, sa actioneze doar cand e randul lor, sa isi
apere dreptul la actiune, sa isi tina cartile vizibile, sa isi tina fisele corect stivuite, sa ramana la
masa cand sunt activi in mana, sa semnaleze cand observa o greseala, sa se mute imediat ce a
fost repartizat la masa, sa respecte regula un-jucator-o-singura-mana, sa cunoasca si sa se
supuna regulamentului, sa aiba un comportament civilizat si in general sa contribuie la
desfasurarea corecta a turneului
III.2 Terminologia oficiala in turneele de poker
• Termeni oficiali care desemneaza o actiune sau un pariu sunt declaratii simple, neechivoce
si care trebuie realizate prompt. Acestea sunt: bet, raise, call, fold, check, all-in, pot (doar in
pot limit). Termenii autohtoni trebuie sa indeplineasca si ei aceste conditii. Folosirea
gesturilor sau a unui limbaj non-standard se face pe riscul jucatorului deoarece poate duce la
alta decizie decat cea pe care o intentionase jucatorul. Este responsabilitatea acestuia sa isi
transmita intentiile foarte clar.
III.3 Dispositivos electrónicos y de comunicación
Dispozitivele electronice nu sunt permise pentru a fi plasate pe suprafata de joc, care include
orice parte a mesei de poker, în orice moment. Jucătorii au voie sa plaseze obiecte pe manta
mesei. – Pentru evitarea oricărui dubiu, termenul Dispozitiv electronic include, dar nu se
limitează la următoarele dispozitive:
1. Telefon – Jucătorii nu pot vorbi la telefon în timp ce se afla la masa de joc fie
ca sunt sau nu intr-o mana. Ei trebuie să se indeparteze de masă pentru a
efectua apeluri.
2. Telefoane, tablete și laptop-uri – Jucătorii pot folosi aceste dispozitive la masă,
doar daca nu incetinesc jocul. Laptop-urile nu pot fi conectate la o sursă de
alimentare externă în timp ce sunt la masa.
3. Periscope, Twitch, etc … – Utilizarea de Apps sau orice alt tip de dispozitive
cu capacitate de difuzare pentru a reda turneul în timp ce se joaca nu este
permisa.
4. Dispozitive de înregistrare portabile – Aceste dispozitive și utilizarea de
dispozitive de înregistrare de orice fel sunt interzise în întreaga cameră de
poker.
5. Nu vor exista dispozitive electronice permise la orice masa televizata sau la
mesele finale de main event.
6. Distragerea atenției de la masă – Organizatorul își rezervă dreptul de a cere
jucătorilor să înceteze folosirea oricaror și tuturor dispozitivelor electronice
sau a oricaror alte elemente în cazul în care personalul considera ca acestea duc
la încetinirea ritmului de joc, sau care afectează în alt mod alti jucători de la
masa ta. Jucătorii pot contacta staff-ul in cazul in care considera ca un alt
40jucator incetineste jocul din cauza folosirii de carti, reviste, dispozitive
electronice.
III.4 Limba oficiala
La casa publicará y anunciará claramente los idiomas aceptables en la mesa. (Inglés y/o rumano)
III.5 Montaje, desmontaje y balanceo de mesas
a. SENTADOS EN LA MESA
Asezarea la mese/ Stack-uri – Toti jucatorii vor fi repartizati aleatoriu și netransferabil.
Jucătorii sunt responsabili pentru verificarea chitantei de înregistrare, pentru a se asigura
precizia asezarii la masa.
Jucatorii care sunt asezati gresit si joaca o mana, vor fi mutati la locul corect dupa finalizarea
mainii in curs cu stackul actual.
b. Suplentes, registro tardío y reingreso
Late entry si re-entry vor primi stack-uri complete. Acestea vor fi așezați și își vor asuma
drepturile și responsabilitățile oricarei poziții, cu excepția celei dintre small blind și buton.
Ya sea que tengamos reservas pagadas o no, cuando tengamos lista de espera pondremos las pilas sobre la mesa.
Identificarea – Toti jucatorii trebuie sa-si asume responsabilitatea de a avea un act de
identitate valabil pentru a-si ocupa locurile la startul si restartul turneului. Orice jucator cu un
act de identitate nevalabil sau fals va fi penalizat mergand pana la descalificare
Re-buy-uri – Jucatorii care vor sa faca re-buy nu pot pierde nicio mana. Daca jucatorul isi
anunta intentia de a face re-buy inaitea unei maini el va juca fisele pe care le are deja si cele
de la re-buy.
c. Nevoi Speciale
Personalul turneului își rezervă dreptul de a ajusta asezarea la mese pentru a se potrivi
jucătorilor cu nevoi speciale pe parcursul turneului și pentru a echilibra mesele la începutul
turneului.
d.Romper mesas
Ordinea spargerilor de mese la turneu va fi facuta publica la sfarsitul perioadei de inregistrari
tarzii. Organizatorul isi rezerva dreptul de a modifica ordinea spargerilor de mese. Jucatorii de
la o masa sparta isi asuma drepturile si responsabilitatea pozitiilor (buton, small blind, big
blind). Ei nu vor primi carti intre buton si small blind
Mesele vor fi sparte prin randomizare.Supervizorul va amesteca cartoanele cu locuri si le va
distribui de la boxa 1 in sensul acelor de ceasornic sau spargerea va fi facuta automat de catre
soft.
41e.Balansarea de mese
Jocul se va opri la orice masa unde sunt mai putin cu 3 jucatori. Jucatorii vor fi mutati din big
blind in cea mai rea pozitie, niciodata intre buton si small blind
En las etapas posteriores, el equilibrio de las mesas se realizará a discreción del Director del Torneo.
III.6 Potes/Enfrentamiento
a. Declaratii verbale: Cartile vorbesc.
Declaratiile verbale despre continutul cartilor unui jucator nu conteaza. La discretia Floor-
ului, orice jucator care declara in mod voit alte carti decat cele pe care le detine poate fi
penalizat.
b. Showdown de manos y mano ganadora
Mana castigatoare – Un jucator trebuie sa arate toate cartile pentru a colecta potul. Acest lucru
trebuie facut inclusiv cand joaca board-ul. Daca numai un jucator a ramas cu carti, acesta nu
trebuie sa arate o mana castigatoare pentru a colecta potul. De exemplu, jucatorul B pariaza pe
river si jucatorul A da call. Jucatorul B da muck la carti, lasand jucatorul A unicul cu carti in
mana. Atunci jucatorul A castiga potul fara sa fie necesar sa-si arate cartile.
Mana etalata – O mana este considerata etalata cand toate cartile sunt plasate cu fata in sus pe
masa. Cartile aratate din mana etc nu sunt considerate etalate. Mainile nu pot fi citite si nu pot
castiga potul pana nu sunt etalate.
c. Carti vii la showdown
Aruncarea cartilor cu fata in jos pe masa nu inseamna mana moarta. Jucatorul se poate
razgandi, atata timp cat cartile pot fi 100% identificabile si recuperate. O mana este moarta in
momentul in care dealerul o impinge in muck sau orice alt mod prin care mana este facuta
irecuperabila sau nidentificabila.
d. Enfrentamiento e irregularidades
A: Pentru a castiga un pot, ambele carti trebuie sa fie etalate. Etalarea partiala a cartilor nu se
considera mana valida.
e.Showdown para All-in
Toate cartile vor fi intoarse cu fața în sus odată ce un jucător este all-in și toate acțiunile sunt
terminate. Daca un jucator isi arunca, in mod accidental cartile in muck, TD isi rezerva
dreptul de a le scoate din muck in cazul in care acestea sunt clar identificabile. Jucatorii care
in mod intentionat isi arunca mana in muck, in cazul unui all-in, pot fi penalizati.
Actiune cu side pot: In cazul scenariilor in care mai multi jucatori participa la un side pot si in
main pot avem un jucator all-in, toti jucatorii care ajung la showdown pe river trebuie sa
etaleze cartile ca si jucatorul aflat in situatia de all-in. Dealerul este instruit sa intoarca toate
cartile vii si toate mainile vii au abilitatea de a colecta potul.
42f.Ordinea Etalarii cartilor
Dupa ce toata actiunea s-a terminat, jucatorul care a facut ultima agresiune trebuie sa arate
primul cartile, apoi se continua in sensul acelor de ceasornic. Daca nu a fost nici o agresiune
in toata mana, jucatorul din stanga butonului va arata primul cartile. Daca nu a fost actiune pe
river jucatorul care trebuie sa actioneze primul, va arata cartile si se va continua in ordinea
acelor de ceasornic.
Refuzul de a arata cartile – Jucatorii care refuza sa-si arate cartile, si deasemenea refuza sa
foldeze: dealerul va fi instruit sa cheme floor-ul (dealerul nu poate intoarce cartile). Floor-ul ii
va cere jucatorului sa arate cartile daca nu va fi fold. Jucatorul va primi 5 secunde countdown,
dupa care Floor-ul va anunta ca mana acestuia este moarta si ii va da jucatorului o penalizare
pentru intarzierea jocului. Niciun jucator de la masa nu va putea intoarce aceste carti, iar in
caz ca se intampla acest lucru cartile vor fi vii, iar cel care a intors cartile va primi o
penalizare.
Daca exista o ingrijorare legitima cu privire la collusion, jucatorii ii pot cere dealerului sa
opreasca cartile deoparte si sa ceara Floor-ului sa revizuiasca mana.
g.Solicitar ver los libros
Orice jucator care a ajuns la showdown poate cere sa vada cartile altor jucatori daca inca mai
are cartile. Daca arunca cartile in muck, pierd dreptul de a cere sa vada cartile altor jucatori.
Toate cartile cerute sa fie vazute sunt vii si participa la pot. Jucatorii care nu au ajuns la
stadiul de showdown pe river nu pot solicita sa vada cartile.
A: Jucatorii care nu mai au carti la showdown sau au aruncat cartile, acestea ajungand in
muck, pierd orice privilegiu de a cere dezvaluirea unei maini.
B: Daca exista un bet pe river, orice Call-er are dreptul de a cere agresorului sa isi dezvaluie
mana, atata timp cat cartile acestuia sunt recunoscute.
h. Juego de mesa
Pentru a juca board-ul, jucatorul trebuie sa isi etaleze mana complet. Aruncarea cartilor sau
etalarea lor partiala duce la pierderea drepturilor asupra potului.
i. Número desigual de fichas
In cazul unui split-pot, fisele se vor imparti in mod egal in cele mai mici denominatii, iar daca
numarul acesta este inegal, fisa ramasa va ajunge la primul jucator implicat in mana de dupa
buton.
j.Ollas laterales
Cada bote secundario se dividirá por separado.
k. Manos y botes disputados
Orice neregula legata de mana sau pot se poate constesta pana se realizeaza o actiune
substantiala in urmatoarea mana.
43III.7 Proceduri Generale
a.Nueva mano y nuevas ciegas
Un nou nivel incepe in momentul in care ceasul ajunge la zero. Se considera o mana noua in
momentul in care este realizat primul shuffle. Daca o mana se incepe la blind-urile vechi chiar
daca timpul a trecut de zero, aceasta este continuata, iar blind-urile se vor schimba incepand
cu mana urmatoare.
b. Carrera de chips
A: La momentul in care este programat chip race-ul, acesta va incepe din pozitia 1, cu
maximul de o fisa pentru fiecare jucator. Un jucator nu pote fi eliminat in procedura de chip
race, acesta primind minim o fisa de denominatie minima.
B: Los jugadores deberán mantener sus fichas visibles y se les recomienda que presencien el procedimiento.
C: Daca la sfarsitul procedurii de chip race un jucator mai detine fise scoase din joc, acestea
vor fi schimbate cu fise de denominatie egala cu valoarea acestora. Fisele care nu ajung la o
denominatie minima, vor fi scoase din joc fara compensatie.
c. Carti si fise vizibile, numarabile.
A: Fisele trebuie tinute la vedere, pe denominatii, acestea fiind usor de numarat. Se
recomanda a tine fisele in stack-uri verticale de 20 de piese fiecare.
B: Ramane la discretia Floor-ului sau Tournament Director-ului posibilitatea de a face chip-
up la fisele unuia sau mai multor jucatori.
C: Los jugadores deben mantener sus cartas visibles en todo momento.
d. Schimbarea pachetului
Pachetul de carti se schimba la discretia casei, la cererea dealerului (in cazul in care acesta
sesizeaza o posibila problema) sau la decizia Floor-ului sau a Tournament Director-ului.
Los jugadores no pueden solicitar un cambio de mazo.
e.Recompras
Jucatorii nu pot pierde nici o mana. Jucatorii trebuie sa anunte inainte de inceperea unei noi
maini intentia de a face rebuy.
f.Caza de conejos
Está prohibido revelar las cartas del tablero de una mano que ha finalizado.
gramo. Solicitud de tiempo
Jucatorii pot cere timp unui alt jucator, daca considera ca acesta s-a gandit prea mult pentru a
lua o decizie. Totusi decizia ramane la Floor sau Tournament Director daca acesta a avut
suficient timp sa se gandeasca. Un jucator care a primit timp, are la dispozitie 25 de secunde
44de gandire plus 5 secunde de countdown pentru a lua decizia. Daca jucatorul are un bet
inaintea lui si timpul extra a trectut, mana aceastuia e moarta. Daca nu exista nici un bet si
timpul acestuia a expirat, va fi automat check. Tournament Director-ul poate ajusta timpul
pentru un jucator, daca acesta incetineste jocul in repetate randuri.
III.8 Jugador presente/elegible para la mano
a. En tu lugar y manos vivas
Pentru a primi o mana vie, jucatorul trebuie sa fie la locul lui cand ultima carte impartita
ajunge in buton. Jucatorii care nu sunt la locul lor, nu se pot uita la cartile lor si mana acestora
este omorata imediat. Acestia pierd blind-urile daca nu sunt la locul lor. La locul lor
insemnand atingand scaunul.
b.En la mesa con acción pendiente
Jucatorii cu maini vii (all-in sau cu actiunea incheiata) vor trebui sa ramana la masa pentru
toate rundele de pariere si showdown. Plecarea de la masa inseamna neprotejarea mainii si
jucatorul poate fi penalizat.
III.9 Botones/Persianas
a. Botón muerto
Termenul de buton mort se foloseste atunci cand in mana anterioara jucatorul din small blind
a fost eliminat. Desi in viitoarea pozitie a butonului nu mai exista jucator, acesta se joaca in
pozitie moarta pentru a nu schimba cursul blind-urilor.
b. Esquivando las ciegas
Jucatorii care eschiveaza intentionat intrarea in blind-uri ( la spargerea meselor) vor primi
penalizare.
c.Botón de aviso
In Heads-up, butonul este small blind si primeste ultima carte, actioneaza primul pre-flop si al
doilea urmatoarele runde de pariere. La inceperea Heads-up-ului butonul poate fi ajustat ca un
jucator sa nu fie big blind de doua ori.
III.10 Reglas generales para el reparto de cartas
a. Paquete de acuerdos y compromisos
Misdeal-urile includ, dar nu se limitează în mod necesar la:
1. 2 sau mai multe carti vizibile
2. Prima carte impartita in small sau big blind
3. Carti impartite unui jucator care nu are dreptul de a juca
4. Un participant indreptatit sa joace nu a primit carti
Los jugadores pueden recibir dos cartas consecutivas en el botón .
45Într-un misdeal, reimpartirea cartilor este un exact re-play: butonul nu se mișcă, nu sunt
asezati noi jucatori, și limitele rămân aceleași. Cărțile sunt împărțite la jucătorii penalizati sau
care nu au fost la locurile lor, apoi mâinile lor sunt anulate.Impartirea originala și reimpartirea
se număra ca o mana pentru un jucator sanctionat, nu două.
Si hay una acción sustancial, no se puede declarar un error de reparto y la mano continúa.
Daca pachetul de carti este incorect : mana se va opri si toate fisele se vor returna. Odata ce
mana se va termina , posibilitatea de a contesta incorectitudinea pachetului se va face pe baza
Regulii 22.
b. Acción sustancial
La acción sustancial es:
A: Cualquier par de acciones seguidas que involucren fichas en el bote
B: Cualquier combinación de 3 acciones seguidas (pasar, apostar, subir, igualar, retirarse)
La colocación de ciegas no cuenta.
do. Botón con pocas tarjetas
Un jucator din buton care primeste prea putine carti trebuie sa anunte imediat acest lucru.
Acesta poate primi o carte in plus chiar daca exista o actiune substantiala. Daca jucatorul
actioneaza si observa apoi ca are prea putine carti, mana acestuia este moarta.
d. Quemaduras después de una acción sustancial
Arderea cartilor este pentru a proteja pachetul, nu pentru a pastra ordinea cartilor. Daca exista
o actiune substantiala si o mana este omorata pentru ca a primit prea multe carti, mana
continua normal si cartile se ard normal.
e.Cuatro cartas en el flop
Daca la dezvaluirea flop-ului se constata ca acesta are 4 carti si nu 3, va fi chemat floor-ul.
Dealerul va face shuffle celor 4 carti si Floor-ul va selecta una la intamplare care va deveni
urmatoarea carte arsa.
III.11 Apuestas/Subidas
1. Métodos de apuestas
A: Bet-urile se pot face verbal sau prin a impinge fise. Daca un jucator le face pe amandoua,
prima actiune ramane. Daca exista o contradictie si ambele actiuni sunt facute aproape
simultan, ramane la discretia Floor-ului.
B: Declaratiile verbale trebuie sa fie generale (Call, Raise) sau numarul de fise (o mie). Pot fi
si combinate (Raise o mie)
462.Metode de Call
A: Decir “LLAMA”
B: Apostar fichas iguales al valor de la apuesta anterior
C: Lanzar una ficha, de cualquier denominación
D: Apostar más fichas de igual o menor valor que la apuesta anterior
3. Métodos de crianza
A: Empujar las fichas en un solo movimiento
B: Verbalizar la intención y la cantidad antes de empujar las fichas
Es responsabilidad del jugador dejar clara su intención.
4. El valor del aumento
A: Un aumento debe ser al menos igual a la apuesta completa más alta anterior.
Un jucator va fi obligat sa faca un minim raise daca arunca mai multe fise de denominatii
diferite care depasesc minim 50% din valoarea pariului anterior.
B: Anunciar claramente “Subir” y su valor. (“Recaudar ocho mil”)
5. Impulsar una ficha de alto valor
Daca o fisa de denominatie mare este aruncata, fara a anunta inainte intentia de raise, aceasta
va fi CALL.
Daca NU EXISTA actiune inainte, impingerea unei singure fise de valoare mare, inseamna
parierea intregii valori a acesteia.
Daca este anuntat “RAISE” si o fisa de valoare mare este aruncata, fara a se preciza suma,
raise-ul va fi valoarea completa a acesteia.
6. Apuestas con múltiples fichas
A: Daca exista un bet de 1100, iar urmatorul jucator arunca 2 fise de 1000, acesta este
considerat call.
B: Daca sunt fise de denominatii diferite si acestea depasesc pariul initial, este considerat call,
doar in cazul in care diferenta nu depaseste 50% din valoarea pariului anterior. In cazul in
care se depaseste valoarea cu peste 50%, acesta devine raise, iar jucatorul este nevoit sa
completeze pana la un minim raise.
7.Añadir fichas a la apuesta anterior
A: Pentru a evita confuzia, jucatorii cu pariuri anterioare vor fi rugati sa spuna intentia
acestora.
47B: In fata unui raise, actiunea de a retrage fise de pe masa, inseamna minim call sau raise. Un
jucator nu poate sa isi retraga fisele si apoi sa renunte la mana.
C: Daca se adauga fise, fara actiune verbala se vor lua in considerare regulile 41 si 43
8. Opciones de reapertura
A: in cazul in care un jucator a avut dreptul la actiune, iar dupa el urmaza un raise incomplet,
acesta nu mai are optiunile deschise. (Maxim Call)
B: Pentru a redeschide optiunile unui jucator care a actionat deja, un minim raise va trebuit
facut dupa acesta.
9. Número de aumentos
No existe límite de Subir->Re-Subir.
10.Acciones aceptadas
Pokerul este un joc de atentie si observare continua. Este datoria jucatorilor de a se asigura
care este valoarea pariului oponentilor inainte de a da Call. Daca un jucator primeste o
informatie eronata din partea dealer-ului sau jucatorilor si acesta spune call, acesta va trebui
sa completeze intreg pariul.
11. Acciones seguidas
R: Los jugadores deben esperar su turno y actuar verbalmente o empujando fichas.
B: Jucatorii trebuie sa astepte randul lor complet. Nu se accepta aruncarea cartilor inainte de
pariul complet al adversarului.
12. Declaraciones obligatorias. Undercall
A: Las declaraciones verbales obligan a los jugadores a realizar la acción completa actual.
B: Daca un jucator impinge un numar de fise mai mic de fise, dorind sa dea call la o actiune
anterioara ultimului pariu, acesta este obligat sa completeze pariul complet. Ramane la
discretia Tournament Director-ului daca jucatorul poate sa renunte la mana, acesta pierzand
fisele undercall-ului.
13. Apuestas incorrectas, apuestas inferiores y subidas inferiores
Daca exista un raise mai mic decat valoarea minima, iar urmatorii jucatori actioneaza asupra
acelui pariu, iar greseala este sesizata, toti jucatorii vor trebui sa completeze pana la minimul
pariului.
14. Acción fuera de turno
Orice actiune facuta inainte de a fi randul jucatorului va fi reluata cand actiunea va ajunge la
acesta. Jucatorul care a efectuat actiunea Out-of-Turn va fi penalizat si va fi obligat sa
pastreze actiunea, daca actiunea pana la acesta nu se schimba. Daca actiunea se schimba pana
sa ajunga la el, jucatorul poate relua actiunea si are toate optiunile deschise. Fold-ul out of
turn ramane.
4815.Marimea potului
Jucatorii pot cere o numaratoare a potului doar in jocurile pot limit. Dealerii nu vor numara
potul.
16. Declaraciones inválidas
Si un jugador no tiene una apuesta ante él y declara:
A: LLAMA, esto se verificará automáticamente
B: SUBIR, entonces el jugador tendrá que hacer una apuesta mayor o igual al mínimo permitido
Daca un jucator declara “CHECK” si are un pariu inainte, acesta poate fi maxim call sau fold,
nu poate face raise.
17. Apuestas en cadena, subidas
Este datoria dealerului sa anunte cand este cazul de string bet sau raise. Bet-ul va fi egal cu
valoarea primei/lor fise care ating masa sau cu valoarea minima a unui pariu, daca acestea nu
acopera acea valoare.
18. Apuestas poco claras o no estándar
Jucatorii pot folosi pariuri sau gesturi neoficiale pe riscul lor. Acestea pot fi interpretate diferit
fata de ceea ce a vrut defapt jucatorul sa spuna.
19. Pliegues no estándar
Daca un jucator arunca fara a avea o actiune inainte lui sau Out-of-Turn, acesta va primi
penalizare.
20. Declaraciones prematuras o condicionales
A: Las declaraciones condicionales para acciones futuras no se recomiendan y pueden ser penalizadas.
EJ: “si apuestas, subo”
B: Daca un jucator anunta “BET” si urmatorul anunta “CALL” inainte ca primul jucator sa
termine pariul si sa anunte suma, acesta poate fi obligat sa plateasca orice suma anunta primul
jucator, chiar si ALL-IN.
21. Contar las fichas de un oponente
Los jugadores, los crupieres y el salón de juego pueden estimar el valor de la pila de un jugador.
Un jucator poate cere valoarea exacta a unui stack numai in momentul unui pariu all-in si
numai cand este randul acestuia de a actiona. Numararea exacta a stack-ului va fi realizata de
dealer sau Floor.
4922.Over-beturi pentru rest
Pariurile nu sunt folosite pentru a schimba fise. Impingerea a mai multor fise de diferite
denominatii, anuntand un bet mai mic decat valoarea unei fise poate confuza dealerul si
jucatorii de la masa.
EX: daca exista un bet de 1100, iar urmatorul jucator impinge o fisa de 5000 si una de 100
pentru a primi 4000 rest, fara a anunta “CALL” acesta este considerat un Raise.
23. All-in con fichas ocultas
Un pariu all-in recunoscut ii comite jucatorului intregul stack in acea mana, inclusiv orice fise
ascunse vederii. Totodata acest jucator nu poate profita de aceste fise ascunse, exemplu:
Jucatorul A merge all-in pentru 21000 si jucatorul B da call cu un stack de 100000. Dupa ce
impinge fisele in mijloc, jucatorul A descopera doua fise de 1000 sub mana. Daca jucatorul A
castiga potul, el va fi platit numai 21000. Daca jucatorul A pierde potul, jucatorul B va primi
toate cele 23000 de fise si jucatorul A va fi eliminat din turneu. Exceptie: Jucatorul A merge
all-in pentru 50000, iar jucatorul B da call cu un stack de 55000. Dupa ce imping fisele in
mijloc, jucatorul A descopera o fisa de 10000 sub mana. Daca jucatorul A castiga mana, el va
fi platit doar 50000. Daca pierde mana jucatorul B va primi 55000 de fise.
III.12 Varios
a. Cartas ocultas en la mesa o en tránsito
Toate fisele trebuie transportate in chip racks si sa ramana vizibile tot timpul. Jucatorilor care
transporta fise fara a le tine la vedere li se pot confisca aceste fise si pot fi chiar descalificati.
Fisele confiscate vor fi scoase din joc.
b. Tarjetas perdidas y encontradas
Cualquier ficha encontrada cuyo propietario no pueda determinarse será eliminada del torneo.
do. Manos asesinadas y expuestas por error
A: Jucatorii trebuie sa isi protejeze cartile tot timpul, incluzand momentul in care este nevoit
sa astepte showdown-ul.
Daca un dealer omoara o mana neprotejata, ramane la discretia Floor-ului sau Tournament
Director-ului daca mana poate fi recuperata si reactivata.
Daca un jucator a facut un pariu si nu a primit inca un call, iar mana acestuia a fost omorata,
poate primi pariul inapoi. Daca exista un call la pariul acestuia, fisele raman in pot.
B: Orice mana poate castiga potul chiar daca initial nu a fost expusa in mod corect , dar este
100% identificabila.
III.13 Etiqueta y sanciones
a.Un jugador, una mano
50Jucatorii sunt obligati sa protejeze ceilalti participanti la turneu tot timpul. De aceea, fie in
mana sau nu, jucatorii nu pot:
Para revelar el contenido de cartas vivas o dobladas.
Dar consejos o criticar el juego antes de que termine la acción.
Leer una mano que no ha sido mostrada.
Discuta las manos o las estrategias con los espectadores.
Busque o reciba asesoramiento de una fuente externa.
Se aplicará la regla de un jugador por mano.
b. Libros en exposición
Un jucator care isi expune cartile cu actiune in asteptare poate fi penalizat, mergand pana la
declararea mainii moarte. Penalizarea va incepe la sfarsitul mainii. Toti jucatorii de la masa au
dreptul sa vada cartile expuse.
c.Colusión
Poker-ul este un joc individual. Soft play, chip dumping, collusion pentru a le permite unor
jucatori sa treaca de bubble, nu vor fi permise si vor fi penalizate.
d. Violaciones de etiqueta
Incalcarile repetate ale etichetei vor rezulta in penalizari date de Tournament Director.
Exemplele includ, dar nu se limiteaza, atingerea fiselor si cartilor celorlalti jucatori cand nu
este necesar, intarzierea jocului, actionarea repetata in afara randului, imprastierea fiselor,
parierea intentionata unde nu poate sa ajunga dealerul, vorbitul excesiv. In plus, sarbatorirea
excesiva cu gesturi teatrale, comportament inadecvat (actiuni fizice, gesturi, sau conduita) pot
fi penalizate. Aceste incalcari ale conduitei includ si comportamentul abuziv fata de alti
jucatori, certand alti jucatori pentru cum au jucat sau joaca turneul.
Limbajul vulgar cu ceilalti jucatori, staff-ul turneului, personalul locatiei nu va fi tolerat.
Acest comportament va fi penalizat. Limbajul vulgar repetat nedirectionat catre jucatori, staff,
personal, va fi penalizat.
e. Advertencias, sanciones y descalificaciones
Floor-ul sau Tournament Director-ul poate sanctiona orice act care, la discretia absoluta a
Personalului de turneu, este în contradictie cu regulile oficiale sau interesului superior al
evenimentului.
La discretia sa unica si absoluta, organizatori poate impune sanctiuni (enumerate mai jos), de
la un avertisment verbal, mergand pâna la descalificarea și excluderea de la toate
evenimentele Organizatorului. Sanctiunile vor fi invocate în caz de soft-play, comportamentul
perturbator sau abuziv. O sanctiune poate fi aplicată în cazul în care un jucator arunca o carte
de pe masa, arunca fortat cartile pentru a intoarce cu fata in sus anumite carti, încalca regula
51de un jucător-la-o-mana sau se angajeaza în comportamente similare. Abuzul altor jucatori,
organizatorilor, personalului nu va fi tolerat.
Sanctiunile vor include, dar nu se limitează la – avertisment verbal, penalizari de o mana sau
mai multe , penalizari de o tura de masa sau mai multe (o tura de masa se calculeaza ca fiind
atatea maini penalizare, cati jucatori sunt la masa), mana moarta, eliminarea din eveniment,
descalificarea din eveniment (confiscarea oricarui premiu), interzicerea participarii la un
turneu, excluderea de la toate evenimentele organizatorului.
Escaladarea – Sanctiunile nu pot fi impuse întotdeauna într-o ordine secventiala de severitate.
Personalul turneului poate descalifica un jucator pentru o prima abatere, în cazul în care
acțiunile sunt considerate suficient de severe. Jucatorii trebuie sa stie ca orice actiuni demne
de o sanctiune pot duce la o gama larga de actiuni disciplinare, chiar si pentru o prima abatere.
Jucatorul va fi atentionat sa nu stea la masa in cazul in care a primit o mana sau mai multe de
penalizare.
Daca un jucator primeste de exemplu 8 maini de penalizare la sfarsitul zilei, si nu trec decat 3,
el va incepe ziua urmatoare cu restul de 5 maini penalizare. Acelasi lucru se va intampla si la
spartul si balansatul meselor.
Jucatorii eliminati din turneu vor primi drepturile pozitiei din turneu pe care se aflau la
eliminare. Exemplu: unui jucator i se interzice intrarea in locatie, din diferite motive, si in acel
moment se afla in ultimii 15 jucatori din 100 de locuri platite, acesta va primi premiul destinat
locului 15 si fisele sale vor fi retrase din turneu.si la spartul si balansatul meselor.
Descalificarea – Jucatorilor care sunt descalificati din turneu li se vor confisca fisele, scoase
din joc, buy-in-ul va ramane parte din premii, si nu vor avea dreptul la nici un premiu in bani.
Jucatorul descalificat trebuie sa paraseasca imediat aria turneului.
Jetoane de turneul nu au nici o valoare în numerar si sunt proprietatea exclusiva a
Organizatorului si nu pot fi scoase din zona de turneu (e) sau de eveniment . Jucatorii dovediti
a fi transferat fise de la un eveniment la altul sau de la un jucator la altul vor fi obiectul unor
sanctiuni de pâna la/si inclusiv descalificarea si excluderea de la toate evenimentele live al
Organizatorului.
f.Ante
Se va folosi formatul un singur jucator pune Ante (Big Blind Ante), iar Antele va merge
direct in pot.
a. In situatia in care jucatorul nu are suficiente fise ca sa puna si Big Blind si Ante
complet, prioritate va avea Big Blind-ul, iar diferenta va merge catre Ante
b. Antele nu se va reduce in functie de numarul de jucatori de la masa, acesta se va pune
mereu complet, inclusive la Heads- up.
g.Paquete desordenado
Atunci cand intr-o mana se mai ateapta carti ( flop, turn, river) si pachetul a fost scapat din
mana din greseala se va proceda in felul urmator:
a. Se va incerca reconstructia orginala a pachetului, daca este posibil
52b. Daca nu se poate se vor strange cartile din pachet ( fara muck sau cartile arse) se vor
amesteca si taia si se va continua jocul cu noul pachet format
c. Daca pachetul a fost amestecat cu cartile arse sau cu muck-ul, se va amestca si taia cu
tot cu aceste carti si se va continua cu noul pachet format
h. Tarjetas entregadas prematuramente
Board-ul si cartile arse se vor da cateodata prematur, inainte ca actiunea de pe strada
respectiva sa se fi terminat. Procedurile pentru aceste situatii sunt urmatoarele:
a. Flop prematur, se pastreaza cartea arsa, se baga cartile date premature inapoi in
pachet, se amesteca tot pachetul de carti si se da un nou flop
b. Turn prematur, se patreaza cartea arsa, turn-ul dat prematur revine in pachet si se
amesteca tot pachetul, dupa care se va da un nou turn fara sa se mai arda carte ( River-
ul “original” nu se va pastra)
c. River prematur, se pastreaza cartea arsa, river-ul dat prematur revine in pachet si se
amesteca tot pachetul, dupa care se va da un nou river fara sa se mai arda carte
i. Regula Aleatoriului se va aplica in situatii speciale
In situatii care nu sunt acoperite de regulament, TD-ul va putea folosi regula Aleatoriului
pentru a rezolva acea situatie
• Deal-urile vor fi admise daca nu contravin cu legile locale.
IV. SISTEMUL DE EVIDENTA FINANCIAR-CONTABILA
-Evidenta financiar-contabila se tine conform Legii contabilitatii 82/91
– Asigurarea documentelor si valorilor se face prin depozitarea acestora in fisete inchise, iar
cheia se afla la administratorul firmei;
• Evidenta contabilă se tine zilnic si lunar, pentru fiecare masă de joc, pentru intreaga locatie
autorizată si la nivelul Organizatorului, prin completarea registrului special, denumit “Situatia
Veniturilor” al cărui format a fost stabilit prin ordinal 135/2016 al Presedintelui ONJN.
• Evidenta operatiunilor efectuate in cursul activitatii zilnice, precum si a rezultatelor
inregistrate la sfarsitul zilei se realizeaza se inregistreaza in format electronic si se anexeaza ca
documente justificative documentelor de inregistrare in Registrul de Casa.
Contabilitatea se tine in limba romana si in moneda nationala, inregistrarile contabile
vor fi efectuate in lei si in valuta ( la cursul BNR din ziua curenta) corespunzator
meselor cu joc cu jetoane valorice, in lei sau in valuta, in analitice distincte.
Documentele care se intocmesc separat pentru lei si euro si sunt intocmite conform art 3. din
Ordinului Presedintelui nr 135/2016 publicat in MO al Romaniei, Partea I, nr 479/28.06.2016
si a Instructiunii nr 1/2016 privind modul de completare a formularelor si registrelor obligatorii.
Contabilitatea se tine in limba romana si in moneda nationala, inregistrarile contabile
vor fi efectuate corespunzator meselor de joc cu jetoane valorice, a incasarilor taxelor de
participare la turnee, a platilor castigatorilor turneelor si a tuturor incasarilor si platilor
efectuate.
53• Bacsisul colectat de la mese va fi numarat si evidentiat separat in raportul de casa intocmit
de casierul sef la inchiderea zilei de joc. El va fi impozitat conform legii si distribuit potrivit
dispozitiilor administratorului.
Evidenta contabila se va face succesiv si sistematic in cadrul compartimentului de
contabilitate sau de catre o firma de contabilitate angajata prin contract, in conformitate cu
legea contabilitatii 82/91 modificata si completata prin Ordonanta 61/2000 cu respectarea
tuturor actelor normative si reglementarilor elaborate ulterior de Ministerul Finantelor
Publice. Se va folosi un soft de contabilitate cu licenta.
B. PARTEA EXPLOATARE SLOT MACHINES
Prezentele reguli specifice de ordine interioara in punctele de lucru sunt parte din
Regulamentul de ordine interioara al POKER TM S.R.L si sunt facute in temeiul OG 77 /
24.06.2009 actualizata cu modificarile si completarile ulterioare si Hotararii nr.
111/24.02.2016 privind organizarea si exploatarea jocurilor de noroc.
1. Organizarea si exploatarea jocurilor de noroc de catre POKER TM S.R.L se face cu
personalul propriu.
2. Este interzis accesul minorilor in locatiile specializate, precum si participarea acestora la
orice tip de jocuri de noroc.
3. Se interzice participarea la jocuri de noroc traditionale a persoanelor care nu detin asupra
lor acte de identitate valabile.
4. Organizatorul de jocuri de noroc este obligat , in termen de maximum 3 zile lucratoare,
in conformitate cu procedura stabilita, in conditiile si regulile aprobate pentru desfasurarea
jocurilor de noroc sa achite castigurile si/ sau sa ofere premiile in natura persoanei fizice
care a prezentat jetoane, cupoane, bilete sau alte mijloace pentru a dovedi castigul, dovezi
care sunt prezentate material.
5. Este interzis accesul persoanelor aflate in stare de ebrietate la mijloacele de joc tip slot-
machine si a celor cu intentia vadita de a perturba linistea si buna desfasurare a activitatii.
6. Sunt interzise lovirea mijloacelor de joc tip slot-machine si incercarea de a le rasturna.
7. Accesul la mijloacele de joc tip slot-machine este permis in intervalul programului de
functionare al fiecarui punct de lucru. Acest program de functionare va fi afisat intr-un loc
vizibil.
8. In fiecare punct de lucru va fi pus la dispozitia jucatorilor caietul de reclamatii si sesizari,
care va fi numerotat, snuruit si sigilat prin stampilare de care organele teritoriale ale Oficiului
National pentru Jocuri de Noroc aflate pe aceeasi raza teritoriala cu punctul de lucru.
9. In fiecare punct de lucru vor fi afisate in loc vizibil, regulamentul de joc, autorizatia de
exploatare a jocurilor de noroc pentru fiecare mijloc de joc tip slot-machine si licenta de
organizare a jocurilor de noroc a societatii.
10. In fiecare punct de lucru va exista un Registru Unic de Control si un caiet de reclamatii si
sesizari numerotat, sigilat si inregistrat la Serviciile teritoriale ale Oficiului National pentru
jocuri de noroc, conform prevederilor legale in vigoare.
11. Este interzisa angajatilor participarea directa la joc sau prin interpusi folosind mijloacele de
joc tip slot-machine.
12. Este interzisa solicitarea si/sau primirea de catre angajati de bunuri, bani sau servicii de la
asociatii din punctele de lucru sau de la reprezentantii acestora, pentru indeplinirea sarcinilor
de serviciu.
13. Este interzisa oferirea clientilor sau asociatilor din punctele de lucru de catre angajati a
detaliilor comerciale sau tehnice despre terte puncte de lucru sau despre mijloacele de joc ale
firmei.
5414. Este interzisa creditarea jucatorilor sub orice forma (bani sau acordarea dreptului de
participare pe bază de gaj sau altă formă de garanţie) de catre angajatii societatii si de catre
asociatii din punctele de lucru sau reprezentantii acestora. De asemenea, este interzisa oferirea
din partea participanţilor de bunuri, produse sau servicii sub costul, preţul sau tariful practicat
pentru bunuri, produse ori servicii identice sau similare şi care are ca finalitate acordarea
dreptului de joc pentru diferenţa de cost, preţ sau tarif.
15. Efectuarea operatiunilor de livrare/ridicare a mijloacelor de joc din punctul de lucru se
realizeaza numai in prezenta reprezentantului acestuia, care certifica prezenta prin aplicarea
stampilei si semnatura.
16. In situatia unor evenimente deosebite (spargeri, vandalisme etc.) angajatii sunt obligati sa
sesizeze de indata seful ierarhic si sa intocmeasca documentatia conform normativelor interne.
17. In punctele de lucru angajatii sunt obligati sa desfasoare o conduita care sa nu prejudicieze
imaginea si interesele companiei. Astfel, sunt interzise discutiile in cotradictoriu cu persoanele
din punctele de lucru sau cu reprezentantii acestora, comportamentele zgomotoase si jignitoare,
formularea de amenintari si apelative.
18. Angajatii sunt obligati sa poarte ecusonul pe care vor fi inscrise numele , prenumele si
functia detinuta.
19. Angajatii trebuie sa respecte pe langa obligatiile prevazute in prezentul regulament , si restul
obligatiilor prevazute de lege si de fisa postului.
20. Angajatilor le este interzis sa utilizeze in interes personal sau in interesul altor persoane din
afara societatii bunurile si serviciile societatii fara acordul conducerii. De asemenea este
interzisa si distrugerea intentionata a unor bunuri apartinand societatii, asociatilor din punctele
de lucru sau altor angajati.
21. Evidenta financiar-contabila se va tine conform legislatiei in vigoare.
22. Evidenta primara se tine zilnic, pentru fiecare mijloc de joc tip slot machine, conform anexei
la Ordinul presedintelui ONJN.
23. Lunar, în ultima zi a lunii, încasările vor fi centralizate conform anexei la Ordinul
presedintelui ONJN.
24. Evidenţa contabilă va fi ţinută zilnic pe baza evidenţei tuturor operaţiunilor de exploatare.
25. Interconectarea aparatelor de joc de tip slot-machine se va face conform legislatiei in
fuerza.
26. Accesul si vizualizarea in sistemul online al mijloacelor de joc de catre imputernicitii ONJN
se va face prin utilizarea adresei web, user si parola comunicate la Oficiul National pentru Jocuri
de Noroc.
27.Sa infomeze, prin adresa, organul fiscal competent cu administrarea din punct de vedere
fiscal despre obtinerea Licentei de organizare a jocurilor de noroc si organul fiscal in a carui
arie teritoriala se afla situata locatia in care sunt exploatate mijloace de joc in termen de 5 zile
lucratoare de la data intrarii in vigoare a acestora;
28.sa informeze, prin adresa, serviciul teritorial ONJN in a carui arie teritoriala se afla situata
locatia in care urmeaza sa mute mijlocele de joc in termen de 5 zile lucratoare de la data
informarii comisiei;
29.sa respecte si sa isi desfasoare activitatea privind jocurile de noroc in conformitate cu
prevederile si obligatiile cuprinse in Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea si sanctionarea
spalarii banilor, cu modificarile si completarile ulterioare si cu OR D I NUL Presedintelui
ONJN , nr. 370/07.01.2022 pentru aprobarea Instrucțiunilor privind prevenirea și combaterea
spălării banilor și finanțării terorismului în domeniul jocurilor de noroc din Romania;
SISTEMA DE REGISTRO FINANCIERO-CONTABLE.
Evidenta contabila se va face conform prevederilor Legii 82/ 1991 si se vor intocmi
balantele de verificare lunare.
55Situatia incasarilor zilnice, situatia incasarilor lunare precum si situatia castigurilor jack-
pot acordate prin intermediul sistemelor jack-pot se va tine in formulare ce se vor completa si
pastra in format electronic, compus din pagini continand formularul de evidenta pe zile si pe
masini, cuprins in O.U.G. nr. 77/2009 cat si in normele de aplicare a acesteia.
Cómo garantizar la seguridad de los documentos y activos de la empresa
Pentru depozitarea in conditii de deplina siguranta a documentelor contabile sau de alta
natura, a incasarilor zilnice si a altor valori ale societatii este amenajat un spatiu asigurat la
locul de functionare al mijloacelor de joc.
Documentele contabile vor fi scrise fara stersaturi, fara modificari si fara pagini lipsa.
Documentele si valorile vor fi pastrate si incuiate intr-un loc sigur, cheia aflandu-se la seful de
sala, care are obligatia de a prezenta organelor de control, toate documentele si informatiile
cerute de acestea si de asemenea de a informa administratorul societatii in cel mai scurt timp
orice incident sau prezenta organelor de control.
SISTEMA INFORMÁTICO
Sistemul informatic centralizator folosit de catre POKER TM S.R.L este furnizat de catre
CYBERTEAM SOLUTION S.R.L.
Aplicatia este destinata pentru evidentele obligatorii generate din activitatea de exploatare a
jocurilor de noroc si anume al sistemelor de tip slot-machine.
Aceste evidente sunt intocmite in format electronic si la solicitarea acestora si in format de
hartie.
Existen tres tipos de situaciones, a saber:
– Situatia incasarilor zilnice
– Situatia incasarilor lunare
– Situatia castigurilor jack-pot acordate prin intermediul sistemelor jack-pot
SISTEMUL DE MONITORIZARE al aparatelor electronice cu castig tip slot-machine
Este compus din interfete – care vor fi montate pe fiecare aparat in parte ( SAS / ANALOG )
si un centralizator de date. Legatura intre aparate se realizeaza prin cabluri de retea tip UTP.
Cablurile de retea se vor conecta intre conectorii RJ45 ai fiecarei interfete de la 1 – 2 -… n,
realizandu-se astfel o retea de tip serie.
Centralizatorul de date va fi conectat la mijocul / inceputul / capatul retelei in functie de
modul in care permite amenajarea salii sa fie pozitionat. Centralizatorul de date va fi conectat
la internet pentru a realiza transferul de date catre server. Contorii pot fi accesati prin
intermediul sistemului de monitorizare
COLECTARE SI PRELUCRARE DATE CU CARACTER
PERSONAL
Soc POKER TM SRL recunoaşte şi respectă dreptul la viaţă intimă, familială şi
privacidad de sus empleados y clientes, procesamiento de datos personales
que se lleven a cabo de conformidad con las disposiciones de los actos legislativos vigentes.
a)Inspectorul Resurse Umane are obligaţia de a administra în condiţii de siguranţă şi
numai pentru scopurile specificate, datele personale furnizate de angajaţi.
b)Personalul angajat care prin obligatiile stabilite prin fisa postului au acces la datele
cu caracter personal ale clientilor societatii au obligaţia de a administra în condiţii de
siguranţă şi numai pentru scopurile specificate, datele personale furnizate de acestia.
56Categoriile de salariati enumerate la lit a) si b) se obligă ca datele cu caracter personal
să fie:
• prelucrate în mod corect, cu bună credinţă şi în conformitate cu prevederile legii;
• colectate în scopuri determinate, explicite şi legitime;
• adecvate, pertinente şi neexcesive, prin raportare la scopul în care sunt colectate şi,
ulterior, prelucrate;
• exacte şi actualizate; datele inexacte sau incomplete din punct de vedere al scopului
pentru care sunt colectate şi, respectiv, prelucrate vor fi şterse sau rectificate;
• stocate într-o formă care să permită identificarea persoanei subiect al datelor cu
caracter personal strict pe perioada necesară realizării scopurilor în care datele sunt
colectate şi prelucrate.
Persoanele care vor răspunde pentru respectarea dispoziţiilor legale in vederea
protecţiei datelor cu caracter personal, precum şi a principiilor prevăzute în prezentul
Regulament sunt angajaţi în cadrul Soc POKER TM SRL şi au ca atribuţii în fişa de
post colectarea, utilizarea, prelucrarea datelor cu caracter personal.
Consentir
• Prelucrările de date cu caracter personal al clientilor se efectuează, numai dacă
subiectul datelor cu caracter personal şi-a dat consimţământul, în mod expres şi neechivoc
• Consimtamantul clientului nu este necesar daca datele sunt necesare pentru
indeplinirea unor obligatii legale ( cf Codului Fiscal si al Legislatiei jocurilor de noroc)
• Consimţământul de prelucrare a datelor cu caracter personal al angajatilor se exprimă
prin semnarea Contractului individual de muncă in cazul angajatilor, ce vizează acordul
corespunzător.
• Consimţământul salariatului nu este necesar în următoarele cazuri:
– când prelucrarea este necesară în vederea protejării vieţii sau sănătăţii persoanei, subiect al
datelor cu caracter personal (prezentarea datelor personale la Compania Naţională de Asigurări
în Medicină pentru perfectarea poliţei de asigurări medicale);
– când prelucrarea este necesară în vederea îndeplinirii unei obligaţii legale a operatorului
(prezentarea datelor personale pentru perfectarea CPAS la CNAS, centrele militare);
– când prelucrarea este necesară în vederea comunicării datelor unor autorităţi publice în cadrul
unei competenţe speciale de anchetă (de ex.: datele personale solicitate de instanţele de
judecată, procurori, organe de urmărire penală).
Medidas para garantizar la seguridad del tratamiento
• Soc POKER TM SRL are obligaţia de a lua toate măsurile tehnice şi organizatorice necesare
pentru asigurarea unui nivel de protecţie şi de securitate adecvat împotriva distrugerii
accidentale sau ilegale, pierderii, modificării, dezvăluirii sau accesului neautorizat, în cadrul
operaţiunilor efectuate asupra datelor cu caracter personal.
•Protecţia datelor cu caracter personal în sistemele informaţionale de date cu caracter personal
ale Soc POKER TM SRL este asigurată în scopul:
– prevenirii scurgerii informaţiei care conţine date cu caracter personal prin metoda excluderii
accesului neautorizat la aceasta;
– impedir la destrucción, modificación y copia;
– el cumplimiento del marco regulatorio para el uso de los sistemas de información;
– asigurării caracterului complet, integru, veridic al datelor cu caracter personal în sistemele de
evidenţă a acestor date;
– păstrării posibilităţilor de gestionare a procesului de prelucrare şi păstrare a datelor cu caracter
personal.
57• Sunt supuse protecţiei toate resursele informaţionale, care conţin date cu caracter personal,
inclusiv:
– pe suport de hârtie (registrele de evidenţă a angajaţilor; dosarele personale
ce conţin date cu caracter personal ale angajaţilor; baza de date a angajaților, baza de date a
clientilor);
• La baza de date a angajaților instituției vor avea acces numai persoane autorizate – angajaţi
ai Soc POKER TM SRL şi numai la îndeplinirea obligaţiilor de serviciu.
• Utilizatorii care au acces la baza de date cu caracter personal sunt doar din conducerea
instituției. Toţi utilizatorii sunt obligaţi să păstreze confidenţialitatea datelor la care au acces și
să asigure integritatea şi păstrarea lor în locul stabilit.
• Copierea sau imprimarea datelor cu caracter personal se realizează numai de către angajatii
autorizaţi pentru această operaţiune şi numai în scopurile cerute de legile în vigoare (copii
buletine de identitate, CPAS, poliţe medicale).
• În cazul neutilizării temporare a purtătorilor de informaţie pe suport de hârtie, care conţin date
cu caracter personal, acestea se păstrează în dulapuri care se încuie.
• Este asigurată supravegherea accesul fizic la mijloacele de reprezentare a informaţiei care
conţine date cu caracter personal, în scopul împiedicării vizualizării acesteia de către persoane
neautorizate.
• Corespondenţa (scrisori, certificate etc.), care conţine date cu caracter personal, se marchează,
indicându-se prescripţii pentru prelucrarea ulterioară şi răspândirea acesteia.
• Documentele care conţin date cu caracter personal sunt scoase din perimetrul de securitate
doar în temeiul unei permisiuni scrise a Managerului General şi numai fiind înregistrate.
• În cazul în care dezvăluirea datelor este impusă de lege (de exemplu, în vederea executării
unei hotărâri judecătoreşti), Soc POKER TM SRL se va asigura că terţul care solicita
dezvăluirea acţionează în conformitate cu dispoziţiile legale, iar cererea priveşte numai datele
cu caracter personal neexcesive prin raportare la scopul prelucrării.
• Datele pot fi procesate de terțe companii furnizoare de Soc POKER TM SRL numai pe baza
de contracte care vor avea obligatoriu inclus articol privind protectia datelor cu caracter
personal asupra datelor transmise.
Derechos de los titulares de los datos personales recopilados y tratados (clientes)
Pe baza unei cereri scrise, datate și semnate, expediate pe
adresa alexandru.moraru88@gmail.com clientii isi pot exercita, în mod gratuit, următoarele
drepturi:
• o dată pe an, să li se confirme faptul că datele personale sunt sau nu prelucrate;
• să actualizeze datele transmise ori de cate ori este necesar;
• să se opuna prelucrării datelor pentru motive întemeiate și legitime legate
de situația lor particulara;
• să solicite ștergerea datelor, cu excepția situațiilor prevăzute de lege.
Obligaciones de los empleados que recogen y procesan datos personales
a)de a prelucra datele personale în conformitate cu și în limitele de autorizare
stabilite în procedurile interne ale angajatorului
b) de a pastra confidentialitatea asupra datelor personale pe care le prelucreaza
pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, pe termen
nelimitat.
c) de a nu dezvalui datele personale pe care le prelucreaza unor alte persoane decat
cele in privinta carora ii este permis acest lucru, respectiv persoanelor care prin natura
atributiilor de serviciu are dreptul de a vizualiza si procesa aceste date
58d) de a prelucra datele personale numai pentru aducerea la indeplinire a atributiilor
de serviciu prevazute in fisa postului, in contractul individual de munca si in regulamentul
intern
e) de a respecta masurile tehnice si organizatorice stabilite pentru protejarea datelor
cu caracter personal impotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificarii,
dezvaluirii sau accesului neautorizat, in special daca prelucrarea respectiva comporta
transmisii de date in cadrul unei retele, precum si impotriva oricarei alte forme de
prelucrare ilegala
f) de a aduce la cunostinta angajatorului in cel mai scurt timp posibil orice situatie
de acces neautorizat la datele personale pe care le prelucreaza.
g) sa se asigure ca a fost furnizata participantului la joc ale carui date urmeaza a fi
colectate si prelucrate, o informare asupra politicilor de colectare si prelucrare a datelor cu
caracter personal si in functie de necesitate, declaratie de consimtamant formulata in
prealabil de catre operator, intr-o forma inteligibila, pe care persoana a semnat-o si
operatorul poate demonstra aceasta (declaratiile de consimtamant colectate se vor preda
sefului ierarhic la sfarsitul turei pe baza de proces verbal de predare- primire)
h)Nerespectarea obligatiilor prevazute la pct. 6) atrage raspunderea disciplinara a
salariatului
– in functie de gravitatea faptei si de gradul de vinovatie care va fi stabilit prin
cercetare disciplinara, masurile se vor lua de catre Administratorul Societatii si se pot duce
la desfacerea Contractului de munca si daune interese.
PREZENTUL REGULAMENT INTERN SE ADUCE LA CUNOSTINTA SALARIATILOR
LA ANGAJARE
SA CUNOASTETI SI SA RESPECTATI ACESTE NORME SI INTREBATI DACA
AVETI VREO NELAMURIRE!
ADMINISTRATOR.